Conducteur / Conductrice de travaux forestiers
Conductrice de travaux forestiers
À partir du Bac +2
Emploi : Favorable
Heber Davis / Unsplash
Un conducteur de travaux forestiers débutant démarre autour de 1 950 à 2 200 € brut par mois (environ 1 550 à 1 750 € net), un peu au-dessus du SMIC selon la convention collective et l'employeur. Avec 5 à 10 ans d'expérience, la rémunération se situe généralement entre 2 500 et 3 000 € brut, et peut atteindre 3 500 € brut voire davantage sur des postes de responsable de secteur ou d'exploitation dans une grosse coopérative. S'ajoutent souvent un véhicule de service, des indemnités de déplacement et parfois une prime sur les volumes de bois mobilisés. Les chefs d'entreprise de travaux forestiers ont des revenus très variables, liés au carnet de commandes et à l'amortissement des machines.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
La voie la plus courante est le BTSA Gestion forestière (bac+2), très reconnu par les employeurs de la filière : il forme au diagnostic de peuplement, à la conduite de chantiers d'exploitation et à la gestion des équipes. Il se prépare après un bac général, technologique (STAV) ou pro Forêt, en formation initiale ou en apprentissage.
On peut aussi entrer dans le métier au niveau bac avec le BP Responsable de chantiers forestiers (option bûcheronnage manuel et sylviculture), souvent choisi en apprentissage ou en reconversion, puis progresser vers l'encadrement avec quelques années de terrain. Le bac pro Forêt et le CAPa Travaux forestiers constituent les premières marches : ils mènent d'abord à des postes d'ouvrier forestier ou de conducteur d'engins, avec une évolution possible vers l'encadrement de chantier.
Pour aller plus loin, il existe des licences professionnelles filière forêt-bois (gestion forestière, approvisionnement, bois-énergie) et des écoles d'ingénieurs (AgroParisTech Nancy, ENSTIB, ESB) qui ouvrent sur les postes d'ingénieur forestier. Les principaux établissements de formation forestière se trouvent à Meymac, Mirecourt, Crogny, Bazas, Le Mayet-de-Montagne ou Châteaufarine.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le conducteur ou la conductrice de travaux forestiers commence souvent sa journée sur une parcelle : il repère le terrain, vérifie les accès pour les engins, délimite la zone à travailler et estime le volume de bois concerné. Il prépare ensuite le chantier — devis, planning, commande de plants, choix des machines — puis répartit le travail entre les bûcherons, les ouvriers sylvicoles et les conducteurs d'abatteuses ou de porteurs. Sur le terrain, il passe voir les équipes, contrôle la qualité du travail (hauteur de coupe, respect des cloisonnements, qualité de la plantation), fait le point sur l'avancement et règle les imprévus : une machine en panne, une pluie qui rend le sol impraticable, un délai à tenir pour la scierie.
Une autre partie du métier se joue devant un écran : suivi des heures, des coûts et des volumes, cartographie et relevés GPS, rédaction des comptes rendus, réception du chantier avec le client (propriétaire forestier, coopérative, ONF, collectivité). Il est aussi l'interlocuteur direct des clients et des sous-traitants, ce qui demande de savoir négocier et expliquer.
C'est un métier majoritairement en extérieur, par tous les temps, avec beaucoup de route entre les différents chantiers : le permis B est indispensable et un véhicule de service est généralement fourni. Les horaires suivent le rythme des chantiers, donc ils varient : journées longues en période de plantation ou de récolte, démarrage tôt le matin, activité ralentie quand les conditions météo bloquent l'accès aux parcelles. L'effort physique reste modéré — on marche beaucoup en terrain accidenté, mais on n'abat pas les arbres soi-même — en revanche la vigilance sécurité est permanente : l'exploitation forestière est l'un des secteurs les plus accidentogènes, et le conducteur de travaux en est responsable pour son équipe.
Les employeurs sont variés : entreprises de travaux forestiers (ETF), coopératives forestières, Office national des forêts, groupements de propriétaires, scieries et exploitations forestières, collectivités. Beaucoup de professionnels finissent par créer leur propre entreprise de travaux forestiers.
Avec l'expérience, on peut prendre en charge un secteur plus large, devenir responsable d'exploitation ou d'approvisionnement (gérer les flux de bois vers les scieries et les chaufferies), ou passer côté commercial comme acheteur de bois ou technico-commercial. La création d'une entreprise de travaux forestiers est une voie fréquente pour ceux qui veulent être leur propre patron. D'autres se spécialisent : gestion durable et certification (PEFC, FSC), travaux en milieux sensibles, câble-mât en montagne, ou reconversion vers l'adaptation des forêts au changement climatique. Une poursuite d'études (licence pro, école d'ingénieurs forestiers) ouvre vers les postes d'ingénieur forestier ou de chef de service.
La filière forêt-bois cherche activement des profils qualifiés : selon l'Observatoire des métiers de la forêt et du bois, 14 000 à 17 000 postes sont à pourvoir et près de deux employeurs sur trois déclarent des difficultés à recruter, en grande partie à cause des départs à la retraite. Les fonctions d'encadrement de chantier sont particulièrement recherchées, car elles combinent technicité forestière, management et sécurité — une combinaison rare. Les besoins sont soutenus par les plans de renouvellement forestier (replantation face aux scolytes, aux incendies et à la sécheresse), le développement du bois construction et du bois énergie. Les postes se trouvent partout où il y a de la forêt : Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine (massif landais), Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Normandie. La mobilité géographique est un vrai atout à l'embauche.