Cavalier / Cavalière de spectacle
Cavalière de spectacle
À partir du Bac
Emploi : Difficile
Valerie Semenova / Unsplash
Rémunération très variable selon le statut. En intermittence, le paiement se fait au cachet : environ 100 à 120 € brut par représentation pour un artiste débutant dans le spectacle vivant privé, ce qui donne des mois à 800-1 500 € nets comme des mois quasi vides. Un cavalier salarié en parc à thème ou dans une grande compagnie tourne plutôt entre le SMIC et 2 000 € brut par mois en début de carrière, jusqu'à 2 500-3 000 € brut avec de l'expérience et des responsabilités (chef de piste, référent équestre). À noter : quand on est à son compte, les frais de pension, de vétérinaire, de maréchal-ferrant, de van et d'assurance courent toute l'année alors que l'activité, elle, est saisonnière. Très peu d'artistes équestres vivent exclusivement du spectacle.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Aucun diplôme n'est légalement obligatoire pour monter sur scène : c'est le niveau équestre et la qualité artistique qui font la sélection (auditions, vidéo, essai en compagnie). Dans les faits, deux briques se combinent. Une brique équestre d'abord : Bac pro CGEH (Conduite et gestion de l'entreprise hippique) après la 3e, souvent complété par un BPJEPS mention Équitation ou un DEJEPS pour pouvoir aussi enseigner et vivre du cheval hors saison. Un niveau Galop 7 minimum est attendu, et jusqu'au niveau compétition (Pro 2/Pro 3) pour les postes de cavalier de dressage dans les grands parcs. Une brique artistique ensuite : école de cirque, conservatoire, danse, théâtre, escrime de spectacle. La seule certification spécifique référencée en France est « Techniques et interprétation des arts équestres », portée par le Centre national des arts du cirque (CNAC) et dispensée par quelques structures habilitées (Ardevac, etc.). Voie d'excellence à part : l'Académie équestre nationale du domaine de Versailles (Bartabas) recrute et forme des aspirants écuyers sur audition, et le Puy du Fou forme en interne ses cavaliers voltigeurs, cascadeurs et de dressage.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le spectacle, c'est la partie visible. L'essentiel de la journée d'un cavalier de spectacle se passe aux écuries : la matinée démarre tôt (souvent vers 7h30) avec le pansage, l'alimentation, la surveillance de la santé des chevaux et le curage des boxes. Vient ensuite le travail monté — dressage, travail en liberté, longues rênes — pour préparer le cheval aux figures du numéro et le maintenir en condition. L'après-midi est consacrée aux répétitions collectives : chorégraphies, placements, synchronisation avec la musique, les autres cavaliers, les comédiens et les techniciens (lumière, son, pyrotechnie). Le soir ou le week-end, place aux représentations, en costume, avec un enjeu de sécurité permanent pour le public comme pour les chevaux.
Selon la spécialité, le geste change : la haute école et le travail en liberté demandent une finesse de dressage extrême, la voltige cosaque et la cascade exigent une condition physique d'acrobate. Beaucoup d'artistes équestres portent aussi leur propre projet : ils créent leur numéro, démarchent les festivals et les fêtes médiévales, gèrent les contrats, le transport des chevaux en van et parfois la communication de leur compagnie.
Le métier s'exerce dehors ou sous chapiteau, par tous les temps, avec un rythme calé sur la saison touristique et culturelle (avril-octobre, plus les fêtes de fin d'année). Les horaires sont décalés et variables : soirées, week-ends, jours fériés, et déplacements fréquents en tournée. C'est un métier physiquement exigeant — port de charges, chutes, réceptions au sol — avec un risque d'accident réel et des carrières souvent courtes en voltige ou en cascade.
Côté statut, la majorité des cavaliers de spectacle relèvent de l'intermittence du spectacle, parfois complétée par un statut d'indépendant ou par un emploi salarié dans un grand parc (Puy du Fou, spectacles équestres permanents). Les revenus sont irréguliers alors que les charges — pension, vétérinaire, maréchal, van, assurance — tombent toute l'année. Beaucoup combinent le spectacle avec une seconde activité : enseignement de l'équitation, débourrage, tourisme équestre.
Avec l'expérience, on se spécialise (haute école, poste hongroise, voltige cosaque, cascade équestre pour le cinéma et la publicité) ou l'on devient chef de piste, régisseur équestre, coach équestre d'une compagnie. Certains passent de l'autre côté : metteur en scène ou directeur artistique de spectacle équestre, producteur, ou créateur de leur propre compagnie et de leur lieu (ferme-spectacle, écurie de spectacle). Les passerelles vers le reste de la filière cheval sont nombreuses : moniteur ou instructeur d'équitation avec un BPJEPS, guide de tourisme équestre, cavalier de dressage ou d'obstacle, responsable d'écurie. Une reconversion vers les métiers du cirque, de la cascade ou de la régie de spectacle vivant est également fréquente en fin de carrière physique.
Marché de niche et très concurrentiel : France Travail recense environ 60 offres diffusées sur douze mois au niveau national, et équi-ressources n'observe qu'une poignée d'offres par an sur ce métier depuis 2020. Les recrutements se concentrent sur quelques employeurs identifiés — Puy du Fou (plus grande académie de spectacles équestres privée d'Europe, plus de 230 chevaux), Académie équestre nationale du domaine de Versailles, théâtres équestres et cirques, fêtes médiévales, parcs de loisirs, prestataires de cascade pour le cinéma et la publicité. Beaucoup de contrats passent par le réseau, les auditions et le bouche-à-oreille plutôt que par des annonces. Conséquence : l'immense majorité des professionnels cumule le spectacle avec une autre activité (enseignement, débourrage, tourisme équestre) et l'auto-production reste une voie courante pour se créer son propre emploi.