Monteur / Monteuse en structures métalliques
Monteuse en structures métalliques
À partir du CAP / BEP
Emploi : Favorable
Mads Eneqvist / Unsplash
Un débutant démarre entre le SMIC et environ 1 900 € brut par mois. Après quelques années, la fourchette courante se situe entre 2 000 et 2 400 € brut, et un monteur autonome et polyvalent (soudure, nacelle, élingage) atteint 2 500 à 2 800 €. Un chef d'équipe dépasse souvent 3 000 € brut. Attention : la paie réelle est nettement supérieure à la base grâce aux primes de grand déplacement, indemnités de repas et de trajet, primes de hauteur et heures supplémentaires — un monteur en déplacement peut gagner 400 à 800 € de plus par mois. La grille de la Convention collective nationale de la métallurgie (entrée en vigueur en 2024, revalorisée depuis) sert de référence dans la plupart des entreprises.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est accessible dès le niveau CAP, voire sans diplôme via l'intérim puis une formation interne — mais un titre reste le meilleur passeport. La voie la plus directe est le Titre professionnel Monteur levageur de structures métalliques (AFPA et organismes agréés, formation courte de 5 à 7 mois, accessible en reconversion). En formation initiale après la 3e : CAP Métallier, CAP Serrurier-métallier ou CAP Réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage, puis éventuellement un Bac pro Ouvrages du bâtiment : métallerie ou Bac pro Technicien en chaudronnerie industrielle pour viser plus vite l'encadrement. L'alternance et l'apprentissage sont très valorisés dans le secteur (Compagnons du Devoir, CFA du BTP, campus des métiers). Quel que soit le parcours, les modules sécurité (travail en hauteur, harnais, élingage, échafaudages, CACES) sont indispensables et souvent financés par l'employeur.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée commence souvent tôt, sur un chantier encore vide. Le monteur décharge et repère les éléments préfabriqués en atelier (poutres, poteaux, pannes, bardages), lit les plans et la nomenclature pour savoir quelle pièce va où, puis pré-assemble une partie de la structure au sol. Vient ensuite le levage : il élingue les charges, donne le signal au grutier par radio ou par gestes conventionnels, puis grimpe pour réceptionner la pièce en hauteur. Là-haut, il aligne, cale, boulonne, vérifie les niveaux et les aplombs, parfois soude ou meule. Il pose aussi les éléments de couverture et de bardage qui ferment le bâtiment. Chaque geste se fait harnaché, avec un contrôle constant des points d'ancrage et de la stabilité de l'ensemble.
C'est un métier d'extérieur, en équipe de 3 à 6 personnes sous la responsabilité d'un chef d'équipe. On travaille en hauteur, souvent au-dessus de 10 mètres, exposé au vent, au froid ou au soleil. Le port de charges, les postures inconfortables et l'attention permanente à la sécurité en font un métier physiquement exigeant : casque, harnais antichute, gants et chaussures de sécurité ne sont pas négociables. Les horaires suivent le rythme des chantiers (démarrage tôt, journées denses en été) et les grands déplacements sont fréquents : beaucoup de monteurs passent la semaine loin de chez eux, ce qui donne droit à des indemnités qui améliorent nettement la paie. Le travail alterne parfois avec des périodes en atelier de préfabrication.
Avec quelques années d'expérience, un monteur devient chef d'équipe puis chef de chantier — et la pénurie actuelle d'encadrants intermédiaires accélère beaucoup ces parcours. D'autres se spécialisent : montage de grues, de pylônes télécoms, d'éoliennes, de structures événementielles (chapiteaux, scènes, tribunes), ou passent du côté du levage en devenant grutier. Une formation complémentaire (BP métallier, BTS, licence pro) ouvre les postes de conducteur de travaux, de projeteur ou de contrôleur qualité. Enfin, certains créent leur propre entreprise de pose ou se reconvertissent vers la sécurité chantier et la prévention des risques.
Le marché est très porteur : les entreprises de construction métallique manquent de bras bien plus qu'elles ne manquent de commandes. Plusieurs centaines d'offres sont en ligne en permanence sur les jobboards, et l'intérim sert souvent de porte d'entrée avant une embauche en CDI. Les grands chantiers industriels (gigafactories de batteries, data centers, logistique, agrandissements d'usines), la construction de bâtiments agricoles et de grandes surfaces, ainsi que le déploiement des pylônes télécoms et des parcs éoliens tirent la demande. La construction métallique profite aussi de la décarbonation du bâtiment (acier recyclable, réemploi de structures). Conséquence directe pour un jeune : embauche rapide après la formation, forte capacité de négociation salariale, et progression accélérée vers des postes d'encadrement faute de chefs d'équipe disponibles.