Monteur / Monteuse de structures bois
Monteuse de structures bois
À partir du CAP / BEP
Emploi : Favorable
Salvador Rios / Unsplash
Un débutant démarre autour du minimum conventionnel du bâtiment (environ 1 800 à 1 900 € brut par mois), et beaucoup d'entreprises proposent d'emblée 1 900 à 2 000 € brut tant les profils qualifiés manquent. La rémunération moyenne du métier tourne autour de 2 200 € brut mensuels. Un monteur confirmé ou chef d'équipe atteint couramment 2 400 à 2 900 € brut, davantage avec les primes. À cela s'ajoutent des compléments propres au BTP qui pèsent lourd dans la fiche de paie : indemnités de panier repas, indemnités de trajet et de grands déplacements, primes de chantier. En net, cela représente environ 1 450 € pour un débutant et 1 900 à 2 250 € pour un profil expérimenté. À son compte comme artisan, les revenus dépendent du carnet de commandes et peuvent nettement dépasser ces montants.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
La voie la plus directe est le CAP Charpentier bois ou le CAP Constructeur bois, préparé en 2 ans après la 3e, très souvent en apprentissage. Le Bac pro Technicien constructeur bois (3 ans après la 3e, ou 2 ans après un CAP du secteur bois) est aujourd'hui la formation la plus adaptée au métier : il couvre à la fois la fabrication en atelier et la pose sur chantier des structures, ossatures et charpentes. Pour les personnes en reconversion ou déjà sur le marché du travail, le Titre professionnel Constructeur bois (niveau CAP, de 6 à 12 mois en centre AFPA, GRETA ou CFA) est une porte d'entrée rapide et très demandée par les entreprises. Le BP Charpentier bois, préparé en 2 ans après un CAP, permet de monter en qualification et vise ceux qui veulent encadrer ou s'installer à leur compte. Après un bac, le BTS Systèmes constructifs bois et habitat (SCBH) ouvre vers le bureau d'études, le traçage numérique et la conduite de travaux. Le métier reste accessible sans diplôme, sur expérience, mais l'employabilité et le salaire progressent nettement avec une qualification. Les réseaux de compagnonnage (Compagnons du Devoir, Compagnons du Tour de France) proposent des parcours reconnus, du CAP au BTS, avec des périodes de voyage en France et à l'étranger.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée commence souvent à l'aube, sur un chantier où un camion vient de livrer des murs à ossature bois, des poutres en lamellé-collé ou des fermes de charpente fabriqués en atelier. Le monteur de structures bois lit les plans de montage, repère le système de fixation prévu, vérifie que le support (dalle, longrines, muret) est bien de niveau, puis élingue les éléments pour les faire lever à la grue ou au chariot télescopique. Il guide la pièce, la met d'aplomb au niveau laser, la contrevente et la fixe : équerres, sabots métalliques, boulons, vis de structure, connecteurs.
Une fois la structure debout, le travail continue : pose des planchers, des solives, des poutres, puis des pré-cadres de fenêtres, du pare-pluie, de l'isolant, du bardage extérieur et parfois des menuiseries. Il réalise l'étanchéité à l'air (membranes, adhésifs), reprend les ajustements à la scie circulaire ou à la défonceuse, et soigne les finitions. Tout cela en respectant scrupuleusement les règles de sécurité : harnais, ligne de vie, échafaudage, garde-corps, car on travaille très souvent en hauteur.
Le métier se partage entre l'atelier (préparation, pré-assemblage des caissons et des murs) et le chantier, en extérieur, exposé au froid, à la chaleur et au vent. Le rythme est celui du bâtiment : démarrage tôt, semaines qui peuvent dépasser 35 heures en période de forte activité, parfois des grands déplacements quand l'entreprise construit loin de son atelier. L'effort physique est réel — port de charges, gestes répétitifs, postures en hauteur — et les risques principaux sont les chutes, les vibrations, le bruit et les poussières de bois. Le travail se fait presque toujours à deux, trois ou quatre : on ne lève pas un mur ossature bois tout seul. Le monteur croise en permanence les autres corps de métier (maçon, couvreur, électricien, plaquiste) et doit coordonner son intervention avec eux. Bonne nouvelle : la préfabrication en atelier réduit nettement le temps passé sous les intempéries par rapport à la charpente traditionnelle.
Avec l'expérience, on devient monteur qualifié puis chef d'équipe, conducteur de travaux ou responsable d'atelier de préfabrication. Beaucoup se spécialisent : charpente traditionnelle et patrimoine, ossature bois et maison passive, bardage et façade, isolation thermique par l'extérieur, bâtiments agricoles, structures en CLT (bois lamellé-croisé) pour les immeubles de plusieurs étages. En poursuivant en BTS Systèmes constructifs bois et habitat ou en licence pro, on peut basculer vers le bureau d'études, le traçage/dessin sur logiciel (Cadwork, Dietrich's) ou le métré-chiffrage. Enfin, beaucoup de professionnels finissent par créer leur propre entreprise artisanale de construction bois, un secteur porté par la RE2020 et la demande de bâtiments bas carbone. Le compagnonnage (Compagnons du Devoir, Compagnons du Tour de France) reste une voie d'excellence très reconnue.
La construction bois est l'un des segments les plus dynamiques du bâtiment : la réglementation environnementale RE2020, les aides à la rénovation énergétique et la recherche de matériaux bas carbone tirent la demande vers le haut. La filière forêt-bois représente environ 396 000 emplois directs en France, dont près de 132 000 dans le bois construction, et elle affiche un déficit chronique de main-d'œuvre qualifiée : des entreprises refusent des chantiers faute de personnel, et des campagnes nationales de recrutement (journées #VeryWoodMétiers) sont organisées chaque automne. Les jeunes diplômés d'un CAP, d'un bac pro ou d'un titre professionnel trouvent généralement un poste très rapidement, souvent avant même la fin de leur formation. Les employeurs sont des charpentiers-constructeurs artisanaux, des entreprises de maisons à ossature bois, des industriels de la préfabrication et des groupes de BTP ; l'intérim est également très présent. Attention toutefois : l'activité reste sensible aux cycles de la construction neuve, et la demande est plus forte dans les régions à forte tradition bois (Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine).