Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice
Monitrice éducatrice
À partir du Bac
Emploi : Favorable
Levi Meir Clancy / Unsplash
En début de carrière, le salaire correspond en pratique au SMIC (1 823 € brut/mois au 1er janvier 2026) : le coefficient conventionnel d'entrée de la convention 66 (411 points × 3,93 €, soit environ 1 615 € brut) étant inférieur au SMIC, l'employeur doit compléter. S'y ajoute la prime Ségur d'environ 238 € brut, ce qui porte le brut de départ autour de 2 060 € dans le secteur social et médico-social. Avec l'ancienneté, les primes (dimanches, jours fériés, sujétion d'internat, nuits) et la majoration de 9,21 % chez certains employeurs, la rémunération progresse vers 2 200 à 2 500 € brut après une dizaine d'années. Dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, la grille indiciaire s'applique avec une progression comparable. Attention : la valeur du point de la convention 66 est bloquée à 3,93 € depuis 2022, ce qui tasse les débuts de carrière — un point de vigilance régulièrement dénoncé par la profession.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le Diplôme d'État de moniteur éducateur (DEME) est obligatoire pour exercer. C'est un diplôme de niveau 4 (équivalent bac), délivré conjointement par les ministères chargés des Affaires sociales et de l'Éducation nationale.
La formation dure 2 ans et alterne environ 950 heures de cours théoriques et 28 semaines de stage (soit près de 980 heures de pratique). Point important : aucun diplôme n'est exigé pour entrer en formation — pas besoin d'avoir le bac. La sélection se fait sur dossier puis sur un entretien d'environ 30 minutes qui évalue la motivation, la maturité et la vision du métier.
L'inscription passe soit par Parcoursup, soit directement auprès des établissements de formation (IRTS, ITS, IFTS, écoles de travail social) selon les régions — vérifie sur le site de l'école visée. La formation existe aussi en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ce qui permet d'être rémunéré pendant les deux ans. Elle est également accessible en VAE et en formation continue pour les personnes déjà en poste.
Avant le DEME, un bac pro SAPAT ou ASSP, un bac ST2S ou un DE d'accompagnant éducatif et social (DEAES) constituent de bonnes préparations et facilitent l'admission.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le moniteur éducateur (ou « ME ») travaille au plus près des personnes qu'il accompagne : enfants et adolescents placés par la justice ou l'aide sociale à l'enfance, jeunes ou adultes en situation de handicap, personnes en grande précarité. Concrètement, sa journée est faite de vie partagée : réveiller et accompagner le lever, préparer un repas ensemble, aider aux devoirs, gérer un conflit entre deux jeunes, accompagner quelqu'un à un rendez-vous médical ou administratif.
Il organise aussi des activités éducatives et de loisirs — atelier cuisine, sport, sortie culturelle, séjour, projet manuel — qui ne sont jamais gratuites : elles servent à travailler la confiance en soi, le respect des règles, la vie en collectif. En parallèle, il note ses observations, rédige des comptes rendus et participe aux réunions d'équipe où se décide le projet personnalisé de chaque personne accompagnée. Il travaille toujours au sein d'une équipe pluriprofessionnelle : éducateurs spécialisés, psychologues, chefs de service, personnels soignants.
Le moniteur éducateur exerce le plus souvent en MECS (maison d'enfants à caractère social), en IME (institut médico-éducatif), en foyer de vie, en ESAT, en ITEP, en établissement pour personnes âgées ou en service d'accompagnement à domicile. Une grande partie des postes se trouve dans le secteur associatif privé, mais les collectivités territoriales et la fonction publique hospitalière recrutent aussi.
Le travail en internat reste le cas le plus fréquent : cela signifie des horaires irréguliers, des soirées jusqu'à 22h ou 23h, des week-ends et parfois des nuits ou des jours fériés travaillés. Le métier demande de l'endurance physique (on est debout, en mouvement, en activité) et surtout une bonne solidité émotionnelle : on est confronté à des histoires de vie difficiles, à des situations de crise et parfois à de l'agressivité. La bonne nouvelle : on ne fait jamais face seul, l'équipe et les temps d'analyse de la pratique sont là pour ça. Le télétravail n'existe pas dans ce métier, puisque la présence auprès des personnes en est le cœur.
Le DEME est souvent un tremplin. Après quelques années, beaucoup de moniteurs éducateurs reprennent une formation pour devenir éducateur spécialisé (DEES), éducateur de jeunes enfants (DEEJE), éducateur technique spécialisé (DEETS) ou assistant de service social (DEASS) — avec des allègements de parcours et parfois un financement par l'employeur. Ceux qui visent l'encadrement peuvent préparer le CAFERUIS (chef de service) puis le CAFDES (direction d'établissement).
On peut aussi se spécialiser : protection de l'enfance, autisme et troubles du neurodéveloppement, addictions, handicap sensoriel, insertion des jeunes majeurs, prévention spécialisée en rue. Certains bifurquent vers la formation, la coordination de parcours ou la médiation familiale.
Le secteur social et médico-social connaît une pénurie de professionnels importante : l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2024 relève jusqu'à 68 % de difficultés de recrutement sur ces métiers, et plusieurs dizaines de milliers de postes restent non pourvus en France. Le moniteur éducateur fait partie des profils les plus recherchés du travail social, aux côtés de l'éducateur spécialisé. Concrètement, un diplômé trouve généralement un poste rapidement, souvent d'abord en CDD ou en remplacement avant un CDI. Les régions les plus demandeuses sont les Pays de la Loire, la Nouvelle-Aquitaine, PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et l'Île-de-France. Le vieillissement de la population, le développement de l'accompagnement du handicap et les besoins de la protection de l'enfance devraient maintenir cette dynamique. Le revers de la médaille : des conditions de travail exigeantes et des salaires jugés peu attractifs entraînent un turnover élevé dans certaines structures.