Directeur / Directrice de conservatoire musique et danse
Directrice de conservatoire musique et danse
À partir du Bac +5
Emploi : Stable
Manuel Nägeli / Unsplash
Dans la fonction publique territoriale, la grille des directeurs d'établissement d'enseignement artistique va d'environ 2 470 € à 4 080 € brut mensuel pour la 2e catégorie (conservatoires à rayonnement départemental) et d'environ 2 515 € à 4 110 € pour la 1re catégorie (conservatoires à rayonnement régional), montants indicatifs au 1er juillet 2024. S'y ajoute le régime indemnitaire (RIFSEEP, groupe de fonctions « direction d'établissement culturel »), qui peut représenter plusieurs centaines d'euros par mois, plus les avantages sociaux de la collectivité. Dans une petite école de musique municipale ou associative, la rémunération est nettement plus basse et le poste souvent à temps partiel ou cumulé avec de l'enseignement.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le parcours commence par une pratique artistique de haut niveau : diplôme d'études musicales (DEM) ou chorégraphiques (DEC) en conservatoire, souvent complété par un DNSPM/DNSPD ou un cursus en pôle supérieur. Vient ensuite l'enseignement : le diplôme d'État (DE) de professeur de musique ou de danse, préparé en CEFEDEM ou en pôle supérieur (bac+3), puis le certificat d'aptitude (CA) de professeur (bac+5), qui ouvre le cadre d'emplois de professeur d'enseignement artistique.
Le diplôme de référence pour diriger est le certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique (CA DEEA, niveau 7 / bac+5, RNCP37965, délivré par le ministère de la Culture). Il se prépare en deux ans au CNSMD de Paris et dans les établissements agréés, en formation initiale ou continue, et il est aussi accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE) depuis 2023 pour les professionnels ayant déjà dirigé ou coordonné un établissement.
Pour devenir titulaire, il faut ensuite passer l'un des trois concours de directeur d'établissement territorial d'enseignement artistique : concours externe (réservé aux titulaires du CA ou d'une équivalence reconnue par la commission d'équivalence de diplômes), concours interne (5 ans minimum comme professeur titulaire en conservatoire classé) ou examen professionnel (10 ans de fonctions). Un master en management des organisations culturelles ou en direction de projets culturels est un complément apprécié, notamment pour la partie gestion et politiques publiques.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le directeur ou la directrice de conservatoire pilote un établissement d'enseignement artistique : musique, danse, art dramatique, parfois les trois. Concrètement, la journée alterne entre réunions d'équipe, rendez-vous avec les élus de la collectivité, arbitrages budgétaires et travail sur les parcours de formation proposés aux élèves. Il ou elle recrute les professeurs, organise leur emploi du temps, veille au respect du schéma national d'orientation pédagogique et des règles de classement du ministère de la Culture.
Une grande partie du métier consiste à imaginer et faire vivre la programmation : concerts d'élèves, auditions, spectacles de fin d'année, masterclasses, résidences d'artistes, partenariats avec les écoles du territoire, les salles de spectacle, les festivals ou les orchestres locaux. Le directeur ou la directrice représente aussi l'établissement auprès de la DRAC, du conseil départemental et des réseaux professionnels, et défend son budget devant les tutelles.
Le métier s'exerce très majoritairement dans la fonction publique territoriale : l'employeur est une commune, une intercommunalité, un département ou une région. Selon la taille de l'établissement, on encadre une dizaine de professeurs dans une école municipale ou plus de soixante enseignants et une équipe administrative et technique dans un conservatoire à rayonnement régional. Le poste est essentiellement sédentaire (bureau, salles de cours, auditorium), mais il exige une forte présence sur le terrain.
Les horaires suivent le calendrier scolaire et débordent largement du 9h-17h : les cours ont lieu en fin de journée et le mercredi, les concerts et spectacles se déroulent le soir et certains week-ends. Les offres d'emploi mentionnent couramment une amplitude variable, autour de 38-39 heures hebdomadaires, avec des périodes très denses (rentrée, examens, saison artistique). C'est un poste d'encadrement : il faut savoir gérer des tensions, arbitrer entre projets artistiques et contraintes budgétaires, et faire dialoguer des personnalités d'artistes.
On n'arrive jamais directement à ce poste : le parcours classique passe par plusieurs années d'enseignement artistique (assistant puis professeur d'enseignement artistique), souvent une fonction de directeur adjoint ou de responsable de département, avant d'obtenir le certificat d'aptitude aux fonctions de directeur et de passer le concours. Ensuite, l'évolution se fait vers des établissements plus grands : d'une école municipale vers un conservatoire à rayonnement communal, départemental (2e catégorie) puis régional (1re catégorie).
D'autres débouchés existent : direction d'un pôle supérieur d'enseignement artistique ou d'un CEFEDEM, direction des affaires culturelles d'une collectivité, inspection ou conseil aux politiques culturelles (DRAC, ministère de la Culture), direction de structures de diffusion (scène de musiques actuelles, festival). Certains reviennent aussi à une activité artistique ou pédagogique plus directe.
La France compte environ 450 conservatoires classés par le ministère de la Culture, auxquels s'ajoutent des centaines d'écoles municipales et associatives : le nombre de postes est donc limité et le renouvellement se fait au fil des départs à la retraite et des mobilités. Les offres sont régulières sur les plateformes de la fonction publique territoriale (emploi-territorial, emploi-collectivités), y compris pour des postes de directeur adjoint, mais la concurrence est forte sur les grands établissements. Les collectivités recrutent aussi des contractuels quand elles ne trouvent pas de titulaire, ce qui ouvre des portes aux profils expérimentés sans concours. Point de vigilance : les budgets culturels des communes sont sous tension, ce qui pousse à des regroupements de conservatoires à l'échelle intercommunale.