Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Conseillère consultante en formation
À partir du Bac +3
Emploi : Favorable
Vitaly Gariev / Unsplash
En début de carrière, comptez environ 2 000 à 2 500 € brut par mois (soit ~26 000 à 30 000 € brut annuel) pour un chargé ou conseiller formation, un peu plus avec un master et une alternance réussie. Avec 5 à 10 ans d'expérience, un responsable formation en entreprise se situe souvent entre 3 200 et 4 200 € brut. En cabinet de conseil ou sur des postes de direction, les rémunérations montent à 4 500-6 000 € brut mensuel, avec parfois une part variable liée au chiffre d'affaires apporté. Les consultants indépendants facturent en général entre 500 et 1 200 € HT la journée selon leur spécialité et leur notoriété. Les écarts sont importants selon la taille de l'employeur (grand groupe vs PME), la région (Île-de-France mieux payée) et le secteur public, où la grille est plus resserrée.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est accessible à partir d'un bac+3 (licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi ; licence sciences de l'éducation ; titre Responsable de projets de formation du Cnam), mais la majorité des recrutements se concentre aujourd'hui au niveau bac+5 : master sciences de l'éducation et de la formation, master gestion des ressources humaines, master ingénierie de la formation, master psychologie du travail, ou école de commerce avec spécialisation RH. Parcours type : BUT GEA ou BTS/licence RH (bac+2/3), puis licence pro ou master en alternance — l'alternance est la voie royale, car les employeurs attendent une vraie connaissance du terrain. Le Cnam et les universités proposent aussi des parcours en formation continue et en VAE, très utilisés par les personnes qui arrivent à ce métier après une première expérience de formateur, d'assistant RH ou de commercial. Une expérience préalable en formation, en RH ou en animation de groupes est presque toujours demandée.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée commence souvent par un rendez-vous client ou un entretien avec un manager : de quelles compétences l'équipe a-t-elle besoin dans les 12 prochains mois ? Le conseiller consultant en formation mène ce diagnostic des besoins, puis conçoit une réponse : choix des thèmes, format (présentiel, e-learning, classe virtuelle, alternance), durée, intervenants, budget.
Ensuite vient la partie montage : rédiger le programme et les objectifs pédagogiques, sélectionner ou recruter les formateurs, chiffrer l'action, et surtout trouver les financements (OPCO, plan de développement des compétences, CPF, aides régionales, dispositifs de reconversion). C'est une compétence très recherchée, car la réglementation de la formation professionnelle change vite.
Une fois la formation lancée, il en assure le suivi : convocations, conventions, feuilles d'émargement, relation avec l'organisme de formation, gestion des imprévus. À la fin, il évalue — satisfaction des participants, acquis réellement mobilisés au travail, retour sur investissement pour l'employeur — et ajuste pour la session suivante. En parallèle, il fait de la veille permanente sur les méthodes pédagogiques, les outils numériques (LMS, IA, mobile learning) et le droit de la formation.
Deux grandes configurations. En interne, au sein d'un service RH d'entreprise, d'une collectivité, d'un hôpital ou d'un GRETA (on parle alors de conseiller en formation continue) : rythme de bureau assez classique, avec des pics au moment de la construction du plan de formation annuel. En externe, dans un cabinet de conseil, un organisme de formation ou en indépendant : plus de déplacements chez les clients, une part de prospection commerciale et d'objectifs chiffrés, des semaines plus irrégulières.
Le travail est essentiellement sédentaire (bureau, réunions, tableurs, outils de gestion) et se prête bien au télétravail partiel : beaucoup de professionnels alternent deux ou trois jours à distance et des journées sur site pour les entretiens et les visites. Les tensions du métier viennent moins de l'effort physique que de la charge administrative, des contraintes budgétaires et du besoin de convaincre à la fois la direction et les salariés.
On entre souvent dans le métier comme assistant ou chargé de formation, puis on devient conseiller/consultant après quelques années. Ensuite plusieurs routes s'ouvrent : responsable formation puis responsable développement des compétences ou DRH ; ingénieur pédagogique / responsable d'ingénierie de formation si l'on préfère la conception ; directeur d'organisme de formation ou de CFA ; ou encore la création de son propre cabinet de conseil, très fréquente dans ce secteur.
Des spécialisations valorisantes existent : digital learning et IA appliquée à la formation, accompagnement des reconversions et de la VAE, formation réglementaire (santé, sécurité, industrie), ou conseil auprès des branches professionnelles et des OPCO. Les passerelles vers le conseil RH, le recrutement, le bilan de compétences ou le coaching professionnel sont naturelles.
La formation professionnelle est un marché de plusieurs dizaines de milliards d'euros en France, porté par les obligations légales des entreprises, les transitions numérique et écologique, et le besoin permanent de requalifier les salariés. Les employeurs sont variés : services RH de grandes entreprises, organismes de formation privés, cabinets de conseil, OPCO, CFA, GRETA et fonction publique. Selon les observatoires régionaux, environ un tiers des entreprises déclarent des difficultés à recruter sur cette famille de métiers, notamment sur les profils qui maîtrisent à la fois l'ingénierie pédagogique, le digital learning et les circuits de financement. Le secteur a toutefois connu une phase d'assainissement (contrôles renforcés du CPF, durcissement des audits Qualiopi, reste à charge) qui a fragilisé certains petits organismes : les profils rigoureux, capables de prouver la qualité et l'impact des actions, sont d'autant plus recherchés. L'alternance reste le meilleur tremplin pour décrocher un premier poste.