Chargé / Chargée de projet Biodiversité
Chargée de projet Biodiversité
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Manoj Poosam / Unsplash
En début de carrière, comptez environ 2 000 à 2 400 € brut par mois (soit 25 000 à 30 000 € brut par an), un peu moins dans le milieu associatif et un peu plus en bureau d'études ou en entreprise. Après 3 à 7 ans d'expérience, la fourchette se situe autour de 2 800 à 3 600 € brut mensuels (34 000 à 44 000 € brut annuels). Les profils seniors ou les postes de coordination dépassent 4 000 € brut par mois. Dans la fonction publique territoriale, la rémunération suit la grille indiciaire des ingénieurs territoriaux (catégorie A), complétée par un régime indemnitaire qui varie fortement d'une collectivité à l'autre. Le secteur associatif reste le moins bien rémunéré, le conseil privé et les grandes entreprises les plus généreux.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le niveau attendu est très majoritairement bac+5. La voie la plus directe est un master en écologie ou en gestion de l'environnement : master mention Biodiversité, écologie et évolution (parcours gestion et conservation de la biodiversité, ingénierie écologique, écologie fonctionnelle...), master mention Gestion de l'environnement ou master en aménagement et développement des territoires à dominante environnementale. Les écoles d'ingénieurs agronomes et environnement (AgroParisTech, Institut Agro, UniLaSalle, ISA Lille, EGPN) mènent aux mêmes postes, tout comme certains masters du Muséum national d'Histoire naturelle.
Le parcours démarre souvent avant : une licence Sciences de la vie ou Sciences de la Terre, ou un BTSA Gestion et protection de la nature (GPN) suivi d'une licence professionnelle puis d'un master. Un bac+2/+3 seul permet plutôt d'accéder à des postes de technicien de l'environnement, d'animateur nature ou de chargé d'études, qui constituent une bonne rampe de lancement.
Au lycée, les spécialités SVT et physique-chimie (ou géographie/HGGSP pour l'angle territoire) sont les plus cohérentes. Les stages, le bénévolat en association naturaliste et l'alternance comptent énormément : les recruteurs regardent autant la capacité à reconnaître des espèces et à mener un projet que le diplôme. Dans la fonction publique territoriale, le concours d'ingénieur territorial (spécialité ingénierie, gestion technique et architecture / prévention et gestion des risques) permet la titularisation, mais beaucoup de postes sont d'abord occupés en tant que contractuel.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le quotidien alterne le terrain et le bureau. Côté terrain : repérer des sites, participer à des inventaires faune-flore avec des naturalistes, suivre l'avancement d'un chantier de restauration écologique (remise en eau d'une mare, plantation de haies, ouverture d'une pelouse sèche), rencontrer un agriculteur ou un gestionnaire forestier. Côté bureau : analyser et cartographier les données naturalistes sous SIG (QGIS), rédiger des plans d'action, monter des dossiers de financement (Europe, Agence de l'eau, région, OFB), suivre un budget, préparer des délibérations et des comptes rendus.
Une grande partie du travail consiste à animer un réseau : réunir autour d'une même table des élus, des associations, des chambres d'agriculture, des bureaux d'études et des habitants qui n'ont pas forcément les mêmes intérêts. Le chargé de projet apporte l'expertise technique — quelle espèce est protégée, quelle mesure fonctionne, ce que dit la réglementation (Natura 2000, espèces protégées, séquence Éviter-Réduire-Compenser, objectif Zéro Artificialisation Nette) — et traduit tout cela en langage compréhensible pour des non-spécialistes. Il évalue aussi les résultats : les actions menées ont-elles vraiment fait revenir les espèces ?
Les employeurs sont variés : collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements, régions), parcs naturels régionaux et nationaux, conservatoires d'espaces naturels, Office français de la biodiversité, syndicats de rivière, associations de protection de la nature (LPO, France Nature Environnement, CPIE), bureaux d'études en écologie et, de plus en plus, grandes entreprises soumises à des obligations environnementales.
Le rythme est plutôt classique (horaires de bureau, 35-39 h avec RTT), mais avec des variations réelles : réunions publiques en soirée, chantiers participatifs le week-end, inventaires tôt le matin ou à la nuit tombée pour les chauves-souris et les amphibiens, saisonnalité forte au printemps et en été. Les déplacements sont fréquents (le permis B est presque toujours demandé) et le télétravail est possible un à deux jours par semaine seulement, puisque le terrain et les réunions structurent la semaine. Beaucoup de postes débutent en CDD ou en contrat de projet, notamment dans l'associatif et la fonction publique territoriale.
Après quelques années, on peut se spécialiser sur une thématique (zones humides, trame verte et bleue, espèces exotiques envahissantes, biodiversité et urbanisme, données naturalistes) ou changer d'échelle : passer d'une intercommunalité à un département, une région, un parc national ou un opérateur national. L'évolution classique mène à des postes de coordination ou de direction : responsable de pôle environnement, directeur d'un conservatoire d'espaces naturels, chef de service au sein d'une collectivité. Dans la fonction publique territoriale, le concours d'ingénieur territorial ouvre la voie à une carrière de catégorie A.
D'autres bifurquent vers le conseil (bureau d'études, RSE et biodiversité en entreprise, compensation écologique), vers l'enseignement et la recherche, ou créent leur propre structure d'expertise. Les compétences acquises — gestion de projet, montage de financements, concertation — sont aussi très transférables vers les métiers de la transition écologique au sens large.
La demande progresse nettement, portée par la réglementation : Stratégie nationale biodiversité, objectif Zéro Artificialisation Nette, séquence Éviter-Réduire-Compenser sur les projets d'aménagement, obligations de reporting extra-financier pour les entreprises. Les collectivités territoriales créent des postes, l'Office français de la biodiversité emploie près de 3 000 agents et recrute régulièrement, et les bureaux d'études en écologie se développent. Attention toutefois : le métier attire beaucoup de candidats passionnés, ce qui rend les postes en association ou en parc naturel très concurrentiels, et une bonne partie des premières expériences se fait en CDD, en contrat de projet ou en service civique. Les profils qui combinent solides compétences naturalistes, maîtrise du SIG et vraie aisance en gestion de projet et en concertation se placent le plus vite. La mobilité géographique est un atout majeur : beaucoup d'offres sont en zone rurale ou périurbaine.