Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Chargée de mission RSE
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Campaign Creators / Unsplash
En début de carrière, un chargé de mission RSE gagne le plus souvent entre 2 300 et 2 800 € brut par mois (soit 28 000 à 34 000 € brut annuels), un peu plus en cabinet de conseil ou en Île-de-France. Après 3 à 7 ans d'expérience, la fourchette monte à 2 800-3 700 € brut mensuels, et un profil senior ou un responsable RSE dépasse 4 000 à 5 000 €. L'Apec relève un salaire moyen affiché dans les offres d'environ 43 700 € brut annuels (≈ 3 600 € brut/mois), mais ce chiffre agrège des postes de chargé de mission confirmés et des postes de responsable — il ne correspond pas à un premier emploi. Les salaires franciliens sont en moyenne 10 à 15 % supérieurs à la moyenne nationale, et les grands groupes et cabinets de conseil paient mieux que les PME et le monde associatif.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le niveau attendu est un bac+5 dans la grande majorité des offres (environ 80 %). Trois grandes voies mènent au métier : l'université (master gestion de l'environnement, master environnement-développement durable et aménagement, master management de la RSE), l'école de commerce (programme grande école avec spécialisation développement durable / RSE, MSc management durable), et l'école d'ingénieurs (spécialité environnement, énergie, génie des procédés) complétée par une formation RSE. Un bac+3 (licence pro management durable des organisations, licence pro QSE-RSE, bachelor développement durable) permet de débuter sur des fonctions d'assistant ou de chargé de mission junior, surtout en PME ou en association. L'alternance est une voie royale : elle est très répandue en master RSE et débouche souvent sur une embauche. Des mastères spécialisés (bac+6), comme le MS Management global de la RSE et du développement durable de Mines Paris-PSL, permettent aussi une reconversion depuis un autre métier (ingénieur, RH, communication, achats).
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le chargé de mission RSE traduit les grandes intentions d'une entreprise (« devenir neutre en carbone », « mieux acheter », « recruter plus inclusif ») en projets concrets. Une journée type mélange réunions avec les services (achats, RH, production, communication), collecte de données auprès des sites, mise à jour d'un tableau de bord d'indicateurs et rédaction de supports de sensibilisation.
Il réalise ou pilote des diagnostics : bilan carbone, cartographie des déchets, analyse de matérialité (identifier les enjeux les plus importants pour l'entreprise et ses parties prenantes). Il assure aussi une veille réglementaire permanente — les règles européennes évoluent vite, notamment avec la directive CSRD sur le reporting de durabilité — et prépare les éléments du rapport extra-financier de l'entreprise.
Une grande partie du travail est de la pédagogie et de la conviction : animer des ateliers (Fresque du Climat, formations internes), présenter les résultats à la direction, répondre aux questions des salariés, valoriser les actions réussies auprès des clients ou sur les réseaux sociaux.
Le métier s'exerce essentiellement au bureau, en mode projet, avec des horaires de cadre plutôt classiques (35 à 39 h). Le télétravail partiel est courant (souvent 1 à 3 jours par semaine), mais des déplacements sont fréquents : visites de sites industriels, d'entrepôts ou de fournisseurs, participation à des salons et réseaux professionnels.
Les employeurs sont variés : grandes entreprises et ETI (où le poste est souvent rattaché à la direction générale, aux RH ou à la communication), PME engagées, cabinets de conseil spécialisés, collectivités territoriales, associations et ONG. Dans une PME, on est souvent seul sur le sujet et très polyvalent ; dans un grand groupe, on est intégré à une équipe RSE structurée.
La principale difficulté du métier est l'effort de conviction : il faut faire bouger des habitudes sans toujours avoir d'autorité hiérarchique, et arbitrer entre ambition écologique et contraintes économiques. Cela demande de la patience et beaucoup de diplomatie.
Après quelques années, on peut devenir responsable ou directeur RSE / directeur du développement durable, avec le pilotage d'une équipe et d'un budget. D'autres se spécialisent : expert climat et bilan carbone, spécialiste du reporting extra-financier (CSRD/ESRS), achats responsables, économie circulaire, diversité et inclusion, ou Green IT.
Le passage au conseil (cabinet spécialisé, Big Four) est fréquent, tout comme l'inverse : beaucoup de chargés de mission RSE démarrent en cabinet avant de rejoindre une entreprise. Enfin, certains se mettent à leur compte comme consultants indépendants ou rejoignent une ONG, une fondation ou une entreprise à mission.
Le marché est porteur et structurellement en croissance. La réglementation européenne (directive CSRD sur le reporting de durabilité, devoir de vigilance, taxonomie verte) oblige un nombre croissant d'entreprises à mesurer et publier leur impact, ce qui crée des besoins directs en compétences RSE — de nombreuses offres mentionnent explicitement la CSRD. On compte en permanence plusieurs centaines d'offres actives en France, majoritairement en CDI et concentrées en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. Attention toutefois : c'est un métier très demandé par les jeunes diplômés, donc la concurrence à l'entrée est réelle. Les profils qui sortent du lot sont ceux qui combinent une expertise « dure » (bilan carbone, analyse de cycle de vie, reporting chiffré, achats, finance) avec la fibre RSE — la seule motivation écologique ne suffit pas. L'alternance et les stages longs restent la meilleure porte d'entrée.