Porteur / Porteuse funéraire
Porteuse funéraire
À partir du Collège (3ème)
Emploi : Favorable
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En début de carrière, la rémunération se situe au niveau du SMIC (environ 1 800 € brut par mois). Avec quelques années d'expérience, un porteur atteint 1 900 à 2 100 € brut, et un chef d'équipe ou un chauffeur-porteur confirmé peut dépasser 2 400 € brut. À cela s'ajoutent presque toujours des compléments : primes d'astreinte, majorations pour travail le dimanche et les jours fériés, paniers repas, primes de convoi, parfois mutuelle prise en charge à 100 %. Les salaires sont légèrement supérieurs dans les grandes régies publiques et en Île-de-France, et plus faibles en intérim sans ancienneté.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Aucun diplôme n'est exigé pour devenir porteur funéraire : le métier est accessible dès la sortie du collège, dès 18 ans, souvent après un premier contrat en intérim ou en CDD. En revanche, la loi impose une formation professionnelle obligatoire de 16 heures (théorie + pratique), à suivre dans les 3 mois qui suivent la prise de poste, généralement financée par l'employeur. Elle couvre la législation et la réglementation funéraires, l'hygiène et la sécurité, les techniques de portage et de fossoyage, et des notions de psychologie et de sociologie du deuil. Elle donne lieu à une attestation nécessaire à l'habilitation funéraire préfectorale de l'entreprise (valable 5 ans).
Le permis B est presque toujours demandé, puisque le porteur conduit ou accompagne le corbillard. Un CAP (quel qu'il soit) facilite l'embauche mais n'est pas requis. Des organismes privés agréés (VFFG, EFFA, S2F, Parcours F, CFA des chambres de métiers) proposent des modules « porteur–chauffeur–fossoyeur » de quelques jours, parfois complétés par un CQP de branche.
Pour évoluer, deux diplômes nationaux structurent la profession : maître de cérémonie (RNCP36839) et conseiller funéraire et assimilé (RNCP36840), tous deux enregistrés au niveau 3 (équivalent CAP) et comportant au minimum 140 heures de théorie plus un stage pratique.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée d'un porteur funéraire est rythmée par les convois. Il commence souvent par préparer le matériel et le corbillard, puis se rend à la chambre funéraire, à l'hôpital ou au domicile du défunt. Avec son équipe (on travaille toujours à deux minimum, le plus souvent à quatre), il réalise les opérations techniques : mise en bière, fermeture et scellement du cercueil, transfert vers le lieu de cérémonie.
Sur place, il installe les fleurs, les articles funéraires et le mobilier de cérémonie, guide les familles, porte le cercueil à l'entrée et à la sortie de l'église ou de la salle de recueillement, puis assure la descente en pleine terre ou en caveau au cimetière — ou la remise au crématorium. Selon les entreprises, il conduit aussi le véhicule funéraire (on parle alors de chauffeur-porteur) et peut réaliser les travaux de fossoyage : creusement, ouverture et fermeture de sépulture, parfois avec une mini-pelle.
Entre deux convois, il nettoie et entretient les véhicules, le matériel et les locaux, et prépare les cérémonies suivantes avec le maître de cérémonie et le conseiller funéraire.
C'est un métier physique : un cercueil pèse fréquemment entre 80 et 150 kg à porter à plusieurs, dans des escaliers, sur des allées de gravier ou en terrain irrégulier. Le travail se fait en extérieur par tous les temps (cimetières), en intérieur (funérariums, églises, crématoriums) et en véhicule sur la route.
Les horaires sont variables : les convois s'organisent selon les créneaux des cimetières et des lieux de culte, avec des débuts de journée tôt, des astreintes, des samedis et des jours fériés. La tenue est stricte (costume sombre), la posture doit rester impeccable et discrète pendant toute la cérémonie. Émotionnellement, il faut savoir tenir à distance sa propre sensibilité tout en restant humain avec des familles en deuil — les entreprises proposent de plus en plus un accompagnement psychologique à leurs équipes.
On n'exerce jamais seul : la coordination avec les collègues est au cœur du métier, un portage se répète et se règle comme une chorégraphie.
On entre souvent dans le funéraire par ce poste, et il ouvre plusieurs portes. Après quelques années, on peut devenir chef d'équipe de porteurs, puis passer le diplôme national de maître de cérémonie (RNCP36839) pour conduire les obsèques, ou celui de conseiller funéraire et assimilé (RNCP36840) pour accueillir et accompagner les familles en agence. Ensuite viennent les postes de responsable de funérarium ou de crématorium, puis de directeur d'agence ou d'entreprise de pompes funèbres.
D'autres évolutions existent vers la marbrerie funéraire (CAP marbrier du bâtiment et de la décoration), la thanatopraxie (soins de conservation, formation spécifique et diplôme national) ou la gestion technique d'un crématorium. Le métier permet aussi de basculer vers le service public : de nombreuses régies municipales et services funéraires de villes recrutent des agents.
Le secteur funéraire ne connaît pas de crise : environ 600 000 décès par an en France, un chiffre qui augmente avec le vieillissement de la population. Plusieurs centaines d'offres sont en permanence disponibles pour ce poste sur les plateformes d'emploi. Les entreprises recrutent régulièrement, d'abord en intérim ou en CDD (les pics d'activité étant saisonniers, notamment l'hiver), puis en CDI. Le turn-over est important, car le métier est physiquement et émotionnellement exigeant : les employeurs cherchent surtout des personnes fiables, ponctuelles et capables de tenir dans la durée. Les recruteurs sont les groupes nationaux (OGF/PFG, Funecap, Roc Eclerc), les entreprises indépendantes familiales, les régies municipales et les services funéraires publics, ainsi que les agences d'intérim spécialisées.