Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique
Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Yuriy Vertikov / Unsplash
En début de carrière, un ingénieur systèmes, réseaux et sécurité gagne le plus souvent entre 2 700 et 3 200 € brut par mois (35 000 à 38 000 € brut annuels), un peu plus en Île-de-France et sur les profils orientés cybersécurité (jusqu'à 45 000 € brut par an selon les cabinets de recrutement). Après 5 à 10 ans, la rémunération se situe autour de 3 800 à 5 000 € brut mensuels, et les profils seniors, experts cloud/sécurité ou managers dépassent 5 500 à 6 500 € brut par mois (65 000 à 80 000 € annuels). S'y ajoutent fréquemment des primes d'astreinte, une part variable, des tickets restaurant et parfois une prime de participation. Le freelance est courant après quelques années d'expérience, avec des TJM (tarifs journaliers) généralement compris entre 450 et 800 €.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier se pratique en général à bac+5 : diplôme d'ingénieur en informatique, réseaux ou télécommunications (INSA, IMT, ENSIMAG, ESIEA, EFREI, EPITA, ESAIP, Télécom SudParis…), master universitaire mention informatique ou réseaux et télécommunications avec un parcours cybersécurité ou systèmes distribués, ou titre RNCP de niveau 7 « Ingénieur systèmes, réseaux et cybersécurité » délivré par des écoles spécialisées, très souvent en alternance.
Le parcours le plus fréquent démarre plus tôt : BTS SIO option A (SISR) ou BUT Réseaux et télécommunications (parcours cybersécurité de préférence) après le bac, puis poursuite en école d'ingénieurs par admission parallèle ou en master. La licence professionnelle « métiers des réseaux informatiques et télécommunications » permet aussi d'atteindre bac+3 avant de continuer.
Au lycée, les spécialités NSI (numérique et sciences informatiques) et mathématiques sont les plus adaptées ; physique-chimie ou sciences de l'ingénieur conviennent également. L'alternance est très valorisée par les recruteurs sur ce métier, tout comme les projets personnels : homelab, participation à des CTF (compétitions de hacking éthique), contributions open source.
La reconversion est possible pour des professionnels venus du support informatique ou de l'administration systèmes, via des certifications constructeurs et des formations longues (AFPA, écoles labellisées SecNumedu par l'ANSSI).
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Au quotidien, cet ingénieur commence souvent par un tour de contrôle : il consulte les tableaux de bord de supervision, vérifie que les serveurs, les liens réseau et les sauvegardes de la nuit se sont bien passés, et traite les alertes remontées. Il conçoit ensuite les infrastructures : choisir une architecture réseau, dimensionner des serveurs physiques ou cloud, découper le réseau en zones, mettre en place la virtualisation, l'authentification des utilisateurs, la téléphonie ou le Wi-Fi d'un site.
La partie sécurité occupe une place grandissante. Il configure des pare-feu et des VPN, applique les correctifs de sécurité, gère les droits d'accès, teste les procédures de restauration des données et rédige les règles à respecter (mots de passe, postes portables, télétravail). En cas de cyberattaque ou de panne majeure, c'est lui qui diagnostique, isole la machine touchée, restaure les données et rédige ensuite le compte rendu. Il automatise beaucoup de tâches avec des scripts (PowerShell, Bash, Python) ou des outils d'infrastructure as code, documente ce qu'il déploie, et forme ou conseille les équipes internes sur les bons réflexes.
On exerce surtout depuis un bureau, devant plusieurs écrans, avec des passages ponctuels en salle serveurs ou en centre de données pour du câblage et du matériel. Les employeurs sont très variés : ESN (sociétés de services numériques), grands groupes, banques, hôpitaux, industrie, collectivités, opérateurs télécoms, éditeurs de logiciels — et l'État, qui recrute massivement sur la cyberdéfense. Le télétravail partiel est courant, car la plupart des interventions se font à distance.
Le rythme est globalement en journée, mais avec des particularités : mises en production planifiées le soir ou le week-end pour ne pas gêner les utilisateurs, et surtout des périodes d'astreinte (être joignable en dehors des heures de bureau, parfois une semaine par mois ou tous les deux mois). Un incident critique — panne réseau, rançongiciel — peut transformer une journée normale en course contre la montre. L'effort physique est faible, mais la pression et la charge mentale sont réelles, compensées par des primes d'astreinte et une vraie autonomie.
Après quelques années, plusieurs routes s'ouvrent. La voie de l'expertise : architecte réseau, architecte sécurité, expert cloud (AWS, Azure, GCP), spécialiste DevSecOps, analyste ou responsable d'un SOC (centre de supervision de la sécurité). La voie du management : responsable infrastructure, responsable d'exploitation, RSSI (responsable de la sécurité des systèmes d'information), puis DSI (directeur des systèmes d'information). La voie du conseil : consultant en cybersécurité, auditeur, ou création de sa propre structure de prestation. Les compétences étant très transférables, une reconversion vers l'audit, la formation, l'avant-vente technique ou l'entrepreneuriat est tout à fait accessible.
C'est l'un des métiers les plus en tension du numérique français. La France compte plus de 15 000 postes non pourvus en cybersécurité et le volume d'offres a bondi d'environ 50 % en cinq ans ; trois entreprises sur quatre déclarent manquer de compétences en sécurité. Plusieurs facteurs entretiennent cette demande : la multiplication des cyberattaques (rançongiciels, attaques sur la chaîne d'approvisionnement), la migration vers le cloud, et la directive européenne NIS2 qui étend les obligations de cybersécurité à des milliers d'organisations supplémentaires. Résultat : les jeunes diplômés trouvent un poste rapidement, souvent avant la fin de leurs études, en particulier via l'alternance. Les ESN et les cabinets de conseil recrutent en continu, mais les entreprises utilisatrices (banques, industrie, santé, collectivités) internalisent de plus en plus. L'Île-de-France concentre le plus grand nombre de postes, suivie par Lyon, Toulouse, Rennes, Lille et Sophia-Antipolis, mais le télétravail élargit nettement le champ des possibles.