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Avec un master, un gérontologue débute entre 2 000 et 2 600 € brut par mois, et atteint 2 800 à 3 500 € brut confirmé, davantage (jusqu'à 4 500 € et plus) sur des fonctions de direction d'établissement ou de pilotage de dispositif territorial. Dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, la rémunération suit une grille indiciaire et progresse à l'ancienneté. Un assistant de soins en gérontologie démarre plus bas, autour de 1 800 € brut, avec une prime ASG (environ 90 €/mois dans la convention collective de 1951) qui s'ajoute au salaire d'aide-soignant. À l'inverse, un médecin gériatre — qui relève d'un parcours médical complet — se situe entre 3 800 et 6 900 € brut selon l'échelon.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Il n'existe pas un diplôme unique de « gérontologue » : c'est une expertise que l'on construit sur une base professionnelle. La voie la plus directe est un master (bac+5) : master mention santé publique parcours gérontologie / vieillissement, master mention santé parcours « Expertise en gérontologie » (Sorbonne Université), master mention psychologie parcours psychogérontologie ou neuropsychologie du vieillissement, ou master en management des établissements sanitaires et médico-sociaux. Beaucoup de ces masters sont accessibles en formation continue et à distance.
Une autre voie très fréquente : obtenir d'abord un diplôme de santé ou du social (DE infirmier, ergothérapeute, psychomotricien, assistant de service social, DE d'aide-soignant) puis se spécialiser par un DU / DIU de gérontologie (gérontologie générale, psychogérontologie, soins palliatifs, coordination en gérontologie), proposés par la plupart des facultés de médecine.
Côté terrain, l'assistant de soins en gérontologie (ASG) n'est pas un diplôme mais une spécialisation : il faut être titulaire du DE d'aide-soignant, du DE d'accompagnant éducatif et social (ou d'auxiliaire de vie sociale / AMP) et suivre une formation continue de 140 heures en 5 modules (projet individualisé, aide aux actes de la vie quotidienne, stimulation cognitive et sociale, paramètres de santé, soins quotidiens).
Enfin, pour exercer comme médecin gériatre, il faut passer par les études de médecine et le DES de gériatrie (bac+10/11).
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le gérontologue passe une bonne partie de son temps à évaluer des situations : il rencontre une personne âgée et son entourage, mesure son niveau d'autonomie (grille AGGIR, tests de mémoire, évaluation gérontologique standardisée) et repère ce qui coince — isolement, perte de mémoire, logement inadapté, aidant familial épuisé. À partir de là, il construit un plan d'accompagnement personnalisé : mise en place de l'APA, aide à domicile, portage de repas, adaptation du logement, orientation vers un accueil de jour ou un EHPAD.
L'autre moitié du métier se joue en coordination et en projet. Il fait le lien entre le médecin traitant, l'infirmière, l'ergothérapeute, l'assistante sociale et la famille pour que tout le monde travaille dans le même sens. Il anime aussi des ateliers de prévention (mémoire, équilibre, nutrition, prévention des chutes), forme les équipes soignantes aux spécificités du grand âge, monte des dossiers de financement et évalue si les dispositifs mis en place fonctionnent vraiment. Certains gérontologues travaillent plutôt côté recherche, santé publique ou conception de produits et de services pour les seniors (la « silver économie »).
Le gérontologue exerce dans des univers très variés : hôpital et filière gériatrique, EHPAD, résidences autonomie, CCAS et conseils départementaux, dispositifs d'appui à la coordination, associations d'aide à domicile, mutuelles, bureaux d'études ou start-up de la silver économie. Le quotidien alterne bureau, visites à domicile et déplacements en établissement — la voiture fait souvent partie du décor. Les horaires sont plutôt de journée mais variables selon les rendez-vous, les réunions de coordination et les projets ; le télétravail est possible pour la partie analyse, écriture de projets et reporting, mais l'évaluation et la coordination se font sur le terrain.
C'est un métier peu physique mais exigeant émotionnellement : on accompagne des personnes fragiles, des fins de vie, des familles en tension, et il faut savoir prendre du recul sans se blinder. Attention à ne pas confondre le gérontologue avec le gériatre, qui est un médecin spécialisé dans les maladies du grand âge (bac+10 minimum) : la gériatrie est une spécialité médicale, la gérontologie est un champ pluridisciplinaire beaucoup plus large. La fiche ROME rattache aussi à ce métier l'assistant de soins en gérontologie (ASG), un professionnel de terrain (aide-soignant ou AES formé 140 heures de plus) qui accompagne au quotidien les personnes atteintes de troubles cognitifs, souvent en horaires décalés, week-ends et jours fériés.
Avec l'expérience, on peut prendre la coordination d'un dispositif (dispositif d'appui à la coordination, CLIC, filière gérontologique de territoire), devenir responsable qualité ou chef de projet « bien vieillir » dans une collectivité, puis directeur d'EHPAD ou d'établissement médico-social en complétant par un CAFDES ou un master management des ESSMS. D'autres se tournent vers la formation des professionnels du grand âge, le conseil auprès des collectivités et des bailleurs sociaux (habitat inclusif, adaptation des logements), la recherche via un doctorat, ou l'innovation dans la silver économie (design de services, gérontechnologies). Pour un ASG, l'évolution passe par un diplôme d'État (aide-soignant, infirmier, AES) puis des fonctions de référent ou de coordination.
Le vieillissement de la population fait de ce champ l'un des plus porteurs des prochaines décennies : une personne sur cinq a déjà plus de 60 ans en France et cette part devrait atteindre 30 % en 2030, soit près de 21 millions de personnes. France Travail et la DARES estiment à environ 200 000 les postes supplémentaires attendus dans les métiers du grand âge d'ici 2030, et jusqu'à 500 000 professionnels du soin et de l'accompagnement à former et recruter. Le secteur souffre d'un déficit d'attractivité et peine à trouver des candidats, ce qui joue en faveur de ceux qui s'y engagent. Les profils les plus recherchés sont ceux qui combinent une compétence de terrain (soin, social) et une capacité à coordonner, monter des projets et manipuler des données. La silver économie (habitat inclusif, gérontechnologies, services aux seniors) ouvre en plus des débouchés hors du soin classique.