Employé / Employée au pair
Employée au pair
À partir du Collège (3ème)
Emploi : Favorable
charlesdeluvio / Unsplash
Attention : être au pair ne procure pas un salaire classique mais une indemnité (« argent de poche »), à laquelle s'ajoutent le logement en chambre individuelle et les repas, considérés comme des avantages en nature. En France, le montant réglementaire correspond à 75 à 90 fois le minimum garanti, soit environ 317 à 380 € par mois pour les jeunes de l'Union européenne, et au minimum 320 € par mois pour les non-Européens. La famille prend en général en charge les frais liés aux enfants (transports, sorties) et parfois une partie des cours de langue ; le voyage et les dépenses personnelles restent à la charge du jeune. Certaines familles versent davantage pour un au pair expérimenté, véhiculé ou disponible sur des horaires étendus. Les montants varient beaucoup selon les pays : environ 260 € en Espagne, 280 € en Allemagne, jusqu'à l'équivalent de 800-900 € aux États-Unis (programme spécifique). Pour comparaison, le même travail exercé comme garde d'enfant à domicile salariée est rémunéré au minimum au SMIC, soit environ 1 800 € brut par mois pour un temps plein.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Aucun diplôme n'est exigé pour être au pair. Les conditions réelles sont : être âgé de 17-18 à 30 ans (18-30 ans le plus souvent), être célibataire et sans enfant à charge, avoir une expérience vérifiable avec des enfants (baby-sitting, animation, aide dans la famille), un niveau de base dans la langue du pays d'accueil, un casier judiciaire vierge et un certificat médical. En France, les jeunes non-européens doivent obligatoirement s'inscrire à des cours de français langue étrangère et fournir l'attestation d'inscription pour obtenir le visa « jeune au pair ». Un accord de placement écrit avec la famille est obligatoire avant le départ.
Côté atouts : le BAFA, le PSC1 (premiers secours) et le permis B augmentent nettement les chances d'être sélectionné, surtout par les familles avec plusieurs enfants ou vivant hors des villes. Pour transformer l'expérience en métier, les diplômes de référence sont le CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE), le Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP), puis le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'éducateur de jeunes enfants.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
L'employé au pair partage la vie d'une famille d'accueil et l'aide au quotidien avec les enfants. Concrètement : réveiller les enfants et préparer le petit-déjeuner, les emmener à l'école ou à la crèche, aller les chercher le soir, préparer le goûter et des repas simples, surveiller les devoirs, organiser des jeux et des activités, gérer le bain et le coucher. S'y ajoutent des tâches ménagères légères et liées aux enfants : ranger leur chambre, mettre une machine de linge, débarrasser après le repas. Un au pair n'est ni une femme de ménage ni une gouvernante : le grand ménage, le repassage de toute la famille ou les travaux lourds ne font pas partie du contrat.
Une dimension est propre à ce statut : l'échange linguistique et culturel. Quand tu es au pair en France, tu parles français toute la journée avec les enfants ; quand tu pars à l'étranger, tu es souvent choisi(e) *parce que* tu es francophone, et la famille attend que tu parles français à ses enfants. En parallèle, tu dois généralement suivre des cours de langue (obligatoires pour les non-Européens en France : inscription à des cours de français langue étrangère).
Ce n'est pas un emploi comme les autres, c'est un statut encadré par l'accord européen sur le placement au pair (Conseil de l'Europe, 1969) et, en France, par le Code du travail (statut de « stagiaire aide familial étranger » pour les Européens, « jeune au pair » pour les non-Européens). Les règles principales : avoir entre 17-18 et 30 ans selon les pays, un séjour de 3 à 12 mois (prolongeable jusqu'à 24 mois), maximum 25 h de garde par semaine et 5 h par jour, au moins un jour de repos complet par semaine dont un dimanche par mois. La famille doit fournir une chambre individuelle, les repas, et verser une indemnité (argent de poche). Un accord de placement écrit doit être signé avant le départ, et la famille doit déclarer le jeune à l'Urssaf.
Les horaires sont typiquement « coupés » : présence le matin avant l'école et en fin d'après-midi/soirée, avec du temps libre en journée pour les cours de langue. Le travail se fait au domicile de la famille, dans les trajets école-maison et dehors (parcs, activités). Le point délicat : on vit chez son employeur, donc la frontière entre vie privée et travail est fine. C'est pour cela qu'il est fortement conseillé de passer par une agence agréée (UFAAP en France, réseau IAPA à l'international) plutôt que par une simple annonce : en cas de conflit ou d'abus, l'agence assure une médiation et un relogement.
Le séjour au pair n'est pas une carrière : c'est une expérience-tremplin, d'un an en moyenne. À la sortie, tu repars avec un vrai niveau de langue (souvent certifié par un DELF, un TOEFL ou un Goethe-Zertifikat), une expérience concrète auprès d'enfants et une autonomie qui pèse lourd sur un CV ou un dossier Parcoursup.
Trois suites logiques. Se professionnaliser dans la petite enfance : préparer un CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) pour devenir garde d'enfant à domicile, ATSEM ou assistant maternel, puis viser le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'éducateur de jeunes enfants. Aller vers l'animation et l'éducatif : passer le BAFA, travailler en centre de loisirs, puis se former comme animateur socioculturel ou moniteur-éducateur. Capitaliser sur l'international : le bilinguisme acquis ouvre les études de langues (LEA, LLCER), le tourisme, l'hôtellerie internationale, l'enseignement du français à l'étranger (FLE) ou les métiers du commerce international.
La demande des familles est forte et régulière : on estime à plus de 8 500 le nombre de jeunes au pair accueillis chaque année dans des familles françaises, et le besoin est encore plus important dans les pays anglophones et germanophones, où les francophones sont très recherchés. Trouver un placement est donc rarement difficile, surtout si l'on est disponible à la rentrée de septembre, si l'on a le permis et une expérience avec les jeunes enfants. Le vrai enjeu n'est pas de trouver une famille, mais d'en trouver une sérieuse : les placements de gré à gré via des annonces exposent à des dérives (horaires dépassés, transformation en aide ménagère à temps plein). Passer par une agence agréée (les 10 agences membres de l'UFAAP en France, le réseau IAPA à l'international) sécurise le contrat et offre un recours en cas de problème. À noter : c'est un statut temporaire, limité à 12 mois renouvelables jusqu'à 24 mois, et réservé aux moins de 30 ans — il faut donc préparer la suite dès le départ.