Chargé / Chargée de développement social
Chargée de développement social
À partir du Bac +3
Emploi : Stable
Antenna / Unsplash
En début de carrière, comptez environ 1 900 à 2 100 € brut par mois (autour du SMIC + quelques points en association, un peu plus en collectivité). Les données France Travail montrent que 80 % des offres se situent entre 1 850 € et 2 900 € brut mensuels, pour un salaire moyen autour de 2 300 €. Avec de l'expérience et des responsabilités de chef de projet ou de responsable de service, on atteint 2 800 à 3 400 € brut, et davantage sur un poste de direction (CCAS, association d'envergure). Dans la fonction publique territoriale, le salaire dépend du grade (attaché territorial, catégorie A) et s'y ajoutent primes et régime indemnitaire. Le secteur associatif rémunère généralement un peu moins que les collectivités, avec des conventions collectives (CCN 66, CCN 51, Alisfa) qui encadrent les grilles.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est accessible à partir de bac+3, mais la tendance au recrutement se situe entre bac+3 et bac+5. Voie la plus directe : un BUT Carrières sociales (parcours « Villes et territoires durables » ou « Coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociaux »), ou une licence professionnelle Intervention sociale. Beaucoup poursuivent ensuite en master (Intervention et développement social, Gestion des territoires et développement local, Économie sociale et solidaire, Politiques publiques et urbanisme), souvent en alternance — un vrai atout car le métier s'apprend beaucoup sur le terrain. Les diplômés du travail social (DEASS assistant de service social, DEES éducateur spécialisé, DECESF) peuvent aussi rejoindre ces postes après quelques années d'expérience, en complétant par un CAFERUIS ou un DEIS (diplôme d'État d'ingénierie sociale, niveau bac+5). Dans la fonction publique territoriale, l'accès sur poste permanent se fait via le concours d'attaché territorial, mais de nombreux postes sont d'abord occupés en tant que contractuel.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Tout commence par le terrain. Le chargé de développement social réalise un diagnostic social du territoire : il rencontre les habitants, les travailleurs sociaux, les associations, les bailleurs et les commerçants pour comprendre ce qui manque et ce qui coince. Il analyse aussi des données (chômage, logement, santé, réussite scolaire) pour objectiver ces constats.
À partir de là, il construit des projets : une épicerie solidaire, un dispositif d'accompagnement au numérique pour les seniors, un chantier d'insertion, un programme de réussite éducative, une action de prévention. Concrètement, cela veut dire rédiger des dossiers, répondre à des appels à projets pour aller chercher des financements (État, région, département, CAF, fondations, Europe), monter un budget, choisir des partenaires et fixer un calendrier.
Une grande partie de son temps se passe ensuite en animation du réseau : réunions de concertation, comités de pilotage avec les élus, conseils citoyens, réunions publiques, événements de mobilisation. Il joue les intermédiaires entre des acteurs qui ne parlent pas toujours le même langage. Enfin, il évalue : il définit des indicateurs, mesure l'impact réel des actions menées et rédige des bilans pour les financeurs, puis réajuste la stratégie.
On le trouve surtout dans les collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements), dans les CCAS/CIAS, chez les bailleurs sociaux, dans les grandes associations et fédérations du secteur social, dans les caisses (CAF, MSA) ou dans des structures de l'économie sociale et solidaire. Il travaille rarement seul : il est au carrefour d'un écosystème de partenaires.
Le rythme alterne bureau et terrain, avec des déplacements réguliers sur le territoire — le permis B est très souvent demandé. Les horaires sont globalement classiques, mais deviennent variables lors des réunions publiques en soirée, des événements le week-end ou des périodes de dépôt de dossiers. Le télétravail est possible, mais seulement partiellement : la présence sur le terrain et auprès des partenaires fait partie du cœur du métier. La charge physique est faible, mais la charge mentale peut être réelle : projets longs, financements incertains, publics en difficulté, temporalité politique.
Après quelques années, on peut se spécialiser : politique de la ville, habitat et logement, insertion par l'activité économique, santé publique territoriale, économie sociale et solidaire, participation citoyenne. On peut aussi élargir son périmètre en devenant chef de projet, coordinateur de pôle, responsable de service action sociale, directeur de CCAS ou directeur d'association.
D'autres évolutions passent par le concours d'attaché territorial pour être titularisé dans la fonction publique, par une reprise d'études (master, DEIS) pour accéder à des fonctions d'ingénierie sociale et d'expertise, ou par un passage vers le conseil en bureau d'études spécialisé dans l'évaluation des politiques publiques. Les passerelles sont nombreuses vers le développement local, l'aménagement du territoire, le développement culturel ou l'insertion professionnelle.
Le secteur social et médico-social connaît des tensions de recrutement persistantes, mais ce métier reste un poste d'ingénierie relativement resserré : environ 290 offres publiées sur douze mois auprès de France Travail, avec une centaine d'annonces actives à un instant donné. Les opportunités sont donc réelles mais concurrentielles, surtout en début de carrière. Les besoins sont portés par la politique de la ville, les contrats de ville, les programmes de rénovation urbaine, la lutte contre la précarité et le vieillissement de la population. Beaucoup de postes sont proposés en CDD ou sur contrat de projet, parce qu'ils sont adossés à des financements pluriannuels — c'est la principale contrainte du métier. Les zones urbaines denses et les quartiers prioritaires concentrent les offres, mais les intercommunalités rurales recrutent aussi de plus en plus. L'alternance est une excellente porte d'entrée.