Chargé / Chargée de développement social et urbain
Chargée de développement social et urbain
À partir du Bac +3
Emploi : Stable
Redd Francisco / Unsplash
En début de carrière, comptez environ 2 000 à 2 300 € brut par mois (contractuel de catégorie A ou attaché territorial débutant, primes comprises). Après 5 à 10 ans d'expérience, la rémunération monte autour de 2 800 à 3 400 € brut. Les postes de direction (chef de service politique de la ville, directeur de projet NPNRU) dépassent 4 000 € brut. La rémunération varie fortement selon la taille de la collectivité, le régime indemnitaire local (RIFSEEP) et la région — l'Île-de-France paie mieux. Dans le secteur associatif, les salaires sont généralement inférieurs à ceux de la fonction publique territoriale.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est accessible à partir d'un bac+3 (licence géographie et aménagement, licence sciences sociales, licence pro développement local ou intervention sociale), mais la très grande majorité des recrutements se fait aujourd'hui au niveau bac+5. Les parcours les plus fréquents : master urbanisme et aménagement, master intervention et développement social, master géographie / aménagement du territoire, master sciences politiques ou sociologie parcours « ville », IEP (Sciences Po, notamment l'École urbaine). Il existe des masters directement dédiés, comme le master Développement social urbain (Évry) ou les parcours « villes et environnements urbains ». Le Diplôme d'État d'ingénierie sociale (DEIS) constitue une passerelle pour les professionnels du travail social déjà en poste. Les stages et l'alternance en collectivité sont déterminants : le réseau et la connaissance du terrain comptent autant que le diplôme. Pour être titularisé dans la fonction publique territoriale, il faut passer le concours d'attaché territorial (catégorie A, spécialité administration générale ou urbanisme et développement des territoires) — beaucoup de professionnels commencent toutefois comme contractuels.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le chargé de développement social et urbain (souvent appelé « chef de projet politique de la ville ») travaille sur un territoire précis : un ou plusieurs quartiers prioritaires d'une commune ou d'une agglomération. Sa première mission est de comprendre : il réalise des diagnostics de territoire, croise les données (chômage, réussite scolaire, santé, logement), va à la rencontre des habitants, des commerçants, des associations, des travailleurs sociaux et des bailleurs sociaux.
À partir de ce diagnostic, il monte des projets : chantier d'insertion, dispositif de réussite éducative, action de prévention santé, aménagement d'un espace public, soutien à une association de quartier. Concrètement, une journée type mélange réunions partenariales, écriture de dossiers de subvention, réponses à des appels à projets, rendez-vous avec des porteurs de projets associatifs, comités de pilotage avec les élus et l'État, et temps de présence sur le terrain. Il anime aussi la concertation citoyenne : conseils citoyens, réunions publiques, ateliers avec les habitants. Enfin, il suit les budgets et évalue l'impact des actions financées, chiffres et bilans à l'appui.
Le métier se partage entre le bureau (mairie, agglomération, préfecture, association, bailleur social) et le terrain, en extérieur, dans les quartiers. Les déplacements sont fréquents : le permis B est presque toujours demandé. Les horaires sont variables, avec des réunions en soirée et parfois des événements le week-end (fête de quartier, forum de l'emploi, inauguration).
C'est un poste d'interface, donc parfois inconfortable : il faut composer avec des élus, des services de l'État, des associations et des habitants qui n'ont pas toujours les mêmes attentes. Les financements dépendent des contrats de ville et des appels à projets, ce qui impose de savoir travailler dans l'incertitude. Le télétravail est possible partiellement, mais la présence sur le territoire reste au cœur du métier. L'exercice se fait le plus souvent comme contractuel de la fonction publique territoriale ou comme fonctionnaire (attaché territorial), plus rarement comme salarié d'une association ou d'un bailleur social.
Après quelques années, on peut se spécialiser sur une thématique (emploi et insertion, éducation, santé, participation citoyenne, rénovation urbaine) ou prendre en charge un territoire plus vaste. L'évolution classique mène vers des postes de directeur de la cohésion sociale, responsable de service politique de la ville, directeur de projet renouvellement urbain (NPNRU) ou directeur général adjoint dans une collectivité. D'autres rejoignent un centre de ressources politique de la ville, l'Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), un bailleur social, ou deviennent consultants indépendants en ingénierie territoriale et évaluation de politiques publiques. Les passerelles sont nombreuses vers le développement économique local, le développement culturel ou l'aménagement du territoire.
Les besoins sont réels et continus : la politique de la ville concerne environ 1 500 quartiers prioritaires en France, chacun devant être doté d'une équipe projet. Les contrats de ville, les programmes de renouvellement urbain (NPNRU) et les dispositifs type « Cités éducatives » ou « Action Cœur de Ville » génèrent des recrutements réguliers dans les communes, agglomérations, préfectures, bailleurs sociaux et associations. Le nombre de postes reste toutefois limité et la concurrence est vive à l'entrée, avec beaucoup de candidats bac+5. Autre réalité à connaître : les postes sont souvent proposés en CDD de 1 à 3 ans, adossés à la durée des contrats de ville et des financements, ce qui crée une certaine mobilité (et de l'instabilité) en début de carrière. La connaissance du terrain, une première expérience en collectivité et un vrai réseau font la différence.