Animateur / Animatrice de loisirs sportifs
Animatrice de loisirs sportifs
À partir du Bac
Emploi : Favorable
bruce mars / Unsplash
En début de carrière, on démarre au niveau du SMIC ou juste au-dessus : environ 1 800 à 2 000 € brut par mois pour un temps plein sous la convention collective nationale du sport (IDCC 2511, groupes 2 et 3), soit à peu près 1 450 à 1 600 € net. Après quelques années, avec une spécialisation ou des responsabilités de coordination, on se situe plutôt entre 2 200 et 2 600 € brut. Attention à un point décisif : beaucoup de postes sont à temps partiel, donc le salaire réellement perçu est souvent inférieur à ces montants. C'est pourquoi le cumul d'employeurs ou une activité complémentaire en auto-entrepreneur (cours particuliers, coaching, interventions en entreprise) est très répandu ; les tarifs horaires en indépendant (20 à 40 € de l'heure selon la discipline et la zone) permettent de compléter. Dans la fonction publique territoriale, la rémunération suit la grille des éducateurs territoriaux des APS.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est réglementé : pour encadrer contre rémunération, il faut un diplôme inscrit au RNCP et une carte professionnelle. Deux portes d'entrée principales.
1) Le CQP Animateur de loisir sportif (CQP ALS), délivré par la branche sport (UFOLEP, Sports pour Tous, Profession Sport & Loisirs…), en trois options : AGEE (activités gymniques d'entretien et d'expression), JSJO (jeux sportifs et jeux d'opposition) et ARPO (activités de randonnée de proximité et d'orientation). C'est la voie la plus courte (quelques centaines d'heures), accessible dès 16 ans avec un secourisme à jour, mais elle donne des prérogatives limitées (volume horaire annuel plafonné, encadrement en loisir uniquement).
2) Le BPJEPS (niveau bac), diplôme d'État de référence : spécialité « éducateur sportif », mention « multi-activités physiques ou sportives pour tous » (MAPST, qui remplace l'ancienne mention APT depuis l'arrêté du 9 novembre 2024) pour la polyvalence, ou une mention disciplinaire (activités de la forme, activités aquatiques, activités nautiques, disciplines gymniques…). La spécialité « animateur » mention loisirs tous publics (LTP) convient si l'on vise davantage l'animation en accueil collectif de mineurs. Aucun diplôme n'est exigé à l'entrée (sauf via Parcoursup où le bac est requis), mais il y a des tests d'exigences préalables (TEP) et un entretien. Formation de 6 mois à 2 ans, souvent en alternance ou en apprentissage, dans un CREPS, une UCPA, un CFA sport et animation ou un organisme agréé DRAJES.
Ensuite : DEJEPS (bac+2) pour la coordination et le perfectionnement sportif, DEUST métiers de la forme, ou licence STAPS (mention entraînement sportif, ou activité physique adaptée et santé) pour aller vers le sport-santé, très porteur.
À noter : le BAFA seul ne permet pas d'encadrer un sport, mais c'est un bon tremplin quand on est mineur ou étudiant.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Concrètement, la journée est faite de séances. L'animateur de loisirs sportifs prépare ses séances (choix des exercices, matériel, échauffement, progression), accueille son groupe, explique, démontre, corrige les postures, relance ceux qui décrochent et adapte le niveau en direct : un même atelier « jeux de raquette » ne se mène pas de la même façon avec des CM2 et avec un groupe de seniors. Il installe et range le matériel, vérifie l'état des terrains et des équipements, et garde en permanence un œil sur la sécurité — c'est sa responsabilité première.
À côté du temps de pratique, il y a le travail invisible : construire un cycle d'animation sur plusieurs semaines, organiser un tournoi ou une journée découverte, faire des inscriptions, tenir les feuilles de présence, discuter avec les familles ou les élus, parfois porter un projet « sport-santé » ou « sport dans les quartiers » auprès d'un financeur. Beaucoup d'animateurs animent aussi plusieurs disciplines : c'est la polyvalence qui fait l'employabilité.
Les employeurs sont variés : clubs et associations sportives, collectivités territoriales (services des sports, écoles pendant le temps périscolaire), centres de loisirs, campings et villages vacances, salles de remise en forme, comités d'entreprise, maisons de retraite, structures de sport-santé. Les lieux suivent : gymnase, piscine, plage, base de loisirs, salle communale, plein air.
Les horaires sont le contraire du 9h-17h : on travaille quand les autres ont du temps libre, donc en fin de journée, le mercredi, le week-end et pendant les vacances scolaires. Le temps partiel et la saisonnalité sont très courants, et beaucoup de professionnels cumulent deux ou trois employeurs, parfois en complétant avec un statut d'auto-entrepreneur. Physiquement, c'est exigeant : on est debout, on démontre, on parle fort, souvent dehors par tous les temps. Le télétravail n'existe pas ici.
Dernier point important : encadrer une activité physique contre rémunération est une activité réglementée. Il faut un diplôme inscrit au RNCP et une carte professionnelle d'éducateur sportif délivrée après déclaration auprès de la DRAJES.
Avec l'expérience, on se spécialise (activités aquatiques, activités de la forme, sport adapté et sport-santé, activités de pleine nature, yoga…) en empilant les mentions et les certifications, ce qui fait mécaniquement monter le tarif horaire. On peut aussi monter en responsabilité : coordinateur d'une équipe d'animateurs, responsable d'un pôle sport dans un village vacances, chef de bassin, directeur d'une structure d'animation, ou passer les concours de la fonction publique territoriale (éducateur territorial des APS) pour sécuriser un poste et un statut.
Autre voie fréquente : reprendre une formation (DEJEPS, licence STAPS entraînement ou activité physique adaptée) pour devenir éducateur sportif spécialisé, entraîneur, formateur en centre de formation, ou se mettre à son compte comme coach indépendant.
Les besoins sont réels et bien répartis sur le territoire : on compte en permanence plus d'un millier d'offres actives pour ce type de poste. Trois moteurs tirent le marché. D'abord le sport-santé, avec le développement de l'activité physique adaptée sur prescription médicale, qui concerne plusieurs millions de Français. Ensuite le vieillissement des pratiquants : les seniors représentent désormais près de 28 % des licenciés contre environ 19 % en 2015, ce qui crée une demande forte d'encadrants formés aux publics spécifiques. Enfin le tourisme et l'animation saisonnière (campings, villages vacances, stations littorales et de montagne), premier pourvoyeur d'offres en volume. Le revers de la médaille, c'est la qualité des contrats. Les associations recrutent beaucoup en CDD et à temps partiel, la saisonnalité est marquée (pics d'embauche en septembre, en janvier et avant l'été), et le multi-emploi est la norme les premières années. Les collectivités territoriales offrent davantage de CDI ou de postes statutaires, mais passent souvent par un concours. Pour se stabiliser, deux leviers : la polyvalence (plusieurs mentions et disciplines) et une spécialisation recherchée — activités aquatiques, sport adapté, activités de pleine nature.