Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse
Formatrice coiffeuse
À partir du Bac
Emploi : Favorable
Lindsay Cash / Unsplash
Un formateur coiffeur débutant en CFA ou en école privée démarre autour de 1 800 à 2 000 € brut par mois, soit un peu au-dessus d'un poste de coiffeur salarié classique. Avec l'expérience, une spécialisation (couleur, barbering, cheveux texturés) ou des responsabilités pédagogiques, la rémunération monte vers 2 500 à 3 000 € brut, et jusqu'à 3 200 € et plus pour un responsable de filière ou un formateur de marque capillaire. Dans l'enseignement public, un professeur de lycée professionnel débute autour de 2 100 € brut avec la grille de la fonction publique et des perspectives de progression à l'ancienneté. Les formateurs indépendants facturent généralement 300 à 600 € la journée d'intervention, mais avec un volume d'activité variable.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Il n'existe pas de diplôme unique de « formateur coiffeur » : le métier se construit en deux temps. D'abord la maîtrise technique : CAP Métiers de la coiffure, puis Brevet professionnel (BP) Coiffure — le vrai diplôme de référence du métier — complété idéalement par un BTS Métiers de la coiffure ou un Brevet de maîtrise (BM) Coiffeur (niveau bac+2). Ensuite l'expérience du terrain : les écoles et CFA demandent en général 3 à 5 ans minimum de pratique en salon, et l'Éducation nationale exige un BP avec 7 ans d'expérience ou un BM avec 5 ans d'expérience pour se présenter au CAPLP.
Vient enfin la couche pédagogique, très recommandée pour être crédible et bien recruté : le Titre professionnel Formateur professionnel d'adultes (FPA, niveau bac+2, accessible en formation continue, par apprentissage ou par VAE), un CQP ou une licence professionnelle en ingénierie de formation. Pour enseigner en lycée professionnel public, le passage obligé est le concours CAPLP section coiffure (externe, interne ou CAER pour le privé sous contrat).
Bonne nouvelle pour les parcours atypiques : ce métier s'atteint presque toujours après une première carrière de coiffeur, souvent entre 25 et 35 ans, et la VAE permet de valider l'expérience acquise.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée d'un formateur coiffeur se partage entre l'atelier et la salle de cours. Le matin, il peut animer une séance pratique dans le salon d'application : il montre un dégradé, un balayage ou un brushing devant le groupe, puis passe de poste en poste pour corriger la tenue des ciseaux, l'angle de la mèche, le dosage d'une coloration. L'après-midi, place à la théorie : biologie du cheveu, chimie des produits, règles d'hygiène et de sécurité, relation client, vente de produits, gestion d'un salon.
En dehors des cours, il prépare ses séquences pédagogiques (objectifs, supports, exercices), fabrique et corrige les évaluations, remplit les livrets d'apprentissage, prépare ses élèves aux épreuves du CAP, du BP ou du BTS et siège souvent comme membre de jury d'examen. Il fait aussi le lien avec les salons qui accueillent les apprentis en alternance : visites en entreprise, points avec le maître d'apprentissage, résolution des petits conflits. Enfin, il consacre du temps à sa propre veille — nouvelles techniques, nouveaux produits, tendances vues en salon ou sur les réseaux — parce qu'un formateur dépassé perd immédiatement sa crédibilité devant un groupe de 17 ans.
On exerce principalement en CFA, en lycée professionnel, en école privée de coiffure, en organisme de formation continue ou au sein de l'académie d'une marque capillaire (L'Oréal, Wella, Schwarzkopf…), où le formateur forme alors des coiffeurs déjà en poste. Les horaires sont plutôt réguliers et calqués sur le rythme scolaire, ce qui change beaucoup de la vie en salon : plus de samedis systématiques, des vacances plus lisibles. Le métier reste physique — on est debout une grande partie de la journée, on démontre, on manipule — mais nettement moins usant qu'une carrière complète derrière un fauteuil.
Une partie du travail (préparation, corrections, classes virtuelles, plateformes de e-learning) peut se faire à distance, mais l'essentiel de la transmission passe par le geste, donc par le présentiel. Le principal défi n'est pas technique : c'est la gestion de groupe. Des adolescents parfois peu motivés, des adultes en reconversion inquiets, des niveaux très hétérogènes dans la même salle — il faut de la patience, de l'autorité tranquille et l'envie sincère de faire réussir les autres.
Après quelques années, un formateur peut devenir coordinateur pédagogique puis responsable de filière ou directeur d'un centre de formation. D'autres se spécialisent : formation aux techniques de couleur, à la coiffure homme et au barbering, aux cheveux texturés et bouclés, à la perruque et au postiche, ou à la socio-coiffure. Passer le CAPLP section coiffure ouvre la voie de l'enseignement public en lycée professionnel, avec le statut de fonctionnaire.
Beaucoup choisissent aussi l'indépendance : formateur freelance intervenant dans plusieurs écoles, consultant pour des salons, formateur-ambassadeur pour une marque de produits capillaires (avec des déplacements en France et à l'étranger), ou créateur de son propre organisme de formation. Certains combinent enfin activité en salon et vacations de formation, ce qui permet de garder un pied dans la pratique quotidienne.
Le secteur de la coiffure reste l'un des plus gros employeurs de l'artisanat en France (plus de 80 000 salons) et forme chaque année des milliers d'apprentis en CAP, BP et BTS. Résultat : les CFA, lycées professionnels et écoles privées recrutent régulièrement des formateurs, et les annonces mentionnent souvent l'urgence du besoin — plusieurs dizaines à plus d'une centaine d'offres sont visibles en permanence sur les plateformes d'emploi. La difficulté de recrutement vient du profil demandé : il faut à la fois un très bon niveau technique, plusieurs années de salon et l'envie d'enseigner, une combinaison rare. Le CAPLP section coiffure reste peu concurrentiel comparé aux concours de l'enseignement général. Attention toutefois : le nombre total de postes reste limité (c'est un métier de niche), et beaucoup de débuts se font en vacations ou à temps partiel avant un poste stable.