Chef / Cheffe des services administratifs et financiers
Cheffe des services administratifs et financiers
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Scott Graham / Unsplash
Les écarts sont très importants selon la taille de la structure et la région. Dans une petite PME ou une association, une prise de fonction se situe souvent entre 3 000 et 3 800 € brut par mois. Dans une PME ou ETI structurée, les études de rémunération 2026 (Hays, Robert Half, Compta Online) situent un RAF en début de fonction entre 50 000 et 60 000 € brut annuels (soit 4 200 à 5 000 € par mois), et un profil confirmé de plus de 5 ans entre 72 000 et 82 000 € (6 000 à 6 800 € par mois), avec des pointes à 85 000 € et plus. L'Île-de-France paie jusqu'à 30 % de plus que les autres régions. S'y ajoutent fréquemment une part variable (5 à 15 % du fixe), l'intéressement et la participation. En passant DAF d'un groupe, la rémunération peut doubler.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le niveau attendu est le plus souvent bac+5, complété par une solide expérience (5 à 8 ans) en comptabilité, audit ou contrôle de gestion.
Parcours les plus fréquents : - Voie comptable (la plus courante) : bac (STMG ou général) → DCG (diplôme de comptabilité et de gestion, bac+3) → DSCG (bac+5), souvent en alternance. C'est le parcours n° 1 des RAF, très apprécié en PME. - Voie universitaire : BUT GEA parcours « gestion comptable, fiscale et financière » ou licence économie-gestion (bac+3) → master Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), master Finance d'entreprise ou master Contrôle de gestion. - Voie école de commerce : prépa ou admission parallèle → programme grande école avec majeure finance/audit (bac+5).
Une voie plus courte existe : un bac+3 (DCG, BUT GEA, licence pro métiers de la gestion) permet d'entrer comme comptable puis de progresser jusqu'au poste de RAF après plusieurs années, surtout dans les petites structures et les associations. Des titres RNCP « Responsable administratif et financier » (bac+5) sont aussi accessibles en formation continue ou en alternance, notamment via le Cnam-Intec.
L'alternance est fortement conseillée : elle permet d'acquérir l'expérience terrain que les recruteurs exigent pour ce type de poste.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Au quotidien, le chef des services administratifs et financiers (souvent appelé RAF, pour « responsable administratif et financier ») fait tourner toute la machine administrative de l'entreprise. Il supervise la comptabilité : il vérifie que les factures clients sont bien encaissées, que les fournisseurs sont payés, que les écritures sont justes. Chaque mois, il produit des tableaux de bord — chiffre d'affaires, marge, trésorerie — qu'il présente au dirigeant pour l'aider à décider.
Il construit aussi le budget annuel avec chaque service, puis suit les écarts entre le prévu et le réel. Il prépare les déclarations fiscales (TVA, impôt sur les sociétés), supervise la paie et le respect du droit du travail, dialogue avec les banques pour négocier des financements, et prépare les comptes annuels avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes. Dans une PME, il encadre une petite équipe de 2 à 10 personnes (comptables, assistants administratifs, gestionnaires de paie) et gère souvent en plus les assurances, les contrats, l'informatique ou les achats. La polyvalence est la règle.
C'est un métier de bureau, en majorité assis devant un ordinateur : logiciels de comptabilité et ERP (Sage, Cegid, SAP), tableurs, outils de business intelligence. Les horaires sont classiques mais le statut est presque toujours cadre, souvent au forfait jours : on ne compte pas ses heures pendant les périodes chaudes — clôture annuelle, bouclage du budget, contrôle fiscal, audit. Le télétravail partiel est très répandu, mais la présence sur site reste nécessaire pour encadrer l'équipe et échanger avec la direction.
On exerce ce métier dans tous les univers : PME industrielles, entreprises de services, start-up, associations, collectivités, hôpitaux, structures culturelles. Le poste demande beaucoup de sang-froid : on manipule des informations confidentielles (salaires, résultats, difficultés de trésorerie) et on doit dire non, parfois, à des projets que l'entreprise ne peut pas financer.
On n'arrive presque jamais directement à ce poste en sortant d'études : le parcours classique passe par 5 à 8 ans comme comptable, chef comptable, contrôleur de gestion ou auditeur en cabinet. Une fois en poste, l'évolution naturelle est de devenir directeur administratif et financier (DAF) d'une entreprise plus grande, voire directeur général adjoint dans une PME.
D'autres voies existent : se spécialiser (contrôle de gestion, consolidation, fusions-acquisitions, systèmes d'information financiers), passer côté conseil ou cabinet d'expertise comptable, obtenir le DEC (diplôme d'expertise comptable) pour s'installer à son compte, ou rejoindre le secteur public en tant qu'attaché territorial ou directeur des affaires financières d'un hôpital. Beaucoup de RAF finissent aussi par créer ou reprendre leur propre entreprise : ils en connaissent tous les rouages.
Les fonctions comptables et financières font partie des métiers les plus recherchés en France, avec des difficultés de recrutement récurrentes signalées par les cabinets et les entreprises. Les PME et ETI constituent le principal vivier : les structures de 50 à 500 salariés concentrent l'essentiel des offres, et cherchent des profils polyvalents capables de gérer à la fois la compta, la paie, le juridique et les banques. Les secteurs les plus dynamiques sont les services aux entreprises, l'industrie, le commerce de gros, ainsi que les entreprises du numérique et de l'économie verte. La digitalisation transforme le métier : la saisie s'automatise, et les recruteurs valorisent désormais la maîtrise des ERP, de l'analyse de données et des outils de business intelligence bien plus que la production comptable pure. Attention toutefois : c'est un poste de deuxième partie de carrière, rarement accessible avant 28-30 ans.