Chef / Cheffe de projet éolien
Cheffe de projet éolien
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Karsten Würth / Unsplash
En début de carrière, un chef ou une cheffe de projet éolien gagne entre 2 300 et 2 900 € brut par mois (l'ONISEP cite environ 2 900 € brut). Après 3 à 7 ans, la rémunération se situe généralement entre 3 700 et 4 800 € brut mensuels, et un profil senior ou directeur de projets peut atteindre 4 500 à 6 500 € brut. Les salaires sont environ 15 % plus élevés en Île-de-France qu'en province, et l'éolien en mer (offshore) rémunère mieux que l'éolien terrestre. Une part variable liée à l'atteinte de jalons (obtention du permis, mise en service du parc) est fréquente chez les développeurs privés. Dans la fonction publique territoriale (ingénieur territorial), la fourchette est plus basse : environ 2 400 à 3 800 € brut.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier se recrute très majoritairement à Bac+5. Deux grandes voies : l'école d'ingénieurs (généraliste ou spécialisée en énergie, environnement, génie électrique, aménagement) ou le master universitaire (mention énergie, gestion de l'environnement, sciences pour l'environnement, géographie et aménagement, économie de l'énergie). Un mastère spécialisé en énergies renouvelables ou en gestion de l'environnement est un bon complément pour se spécialiser. Beaucoup de recruteurs apprécient les profils « double compétence » : technique + réglementaire/concertation. Les parcours en alternance (master ou dernière année d'école) sont très valorisés, car ils donnent l'expérience terrain que les employeurs recherchent. Un premier poste de chargé ou chargée d'études (environnement, foncier, autorisations) chez un développeur est une porte d'entrée classique avant de piloter ses propres projets. Un Bac+2/Bac+3 technique (BUT, licence pro) permet d'entrer dans la filière éolienne, mais plutôt sur des postes de technicien ou de chargé d'études, avec une poursuite d'études nécessaire pour accéder au pilotage de projet.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Tout commence par la prospection : le chef ou la cheffe de projet éolien cherche des terrains où il y a du vent, de la place, un raccordement électrique possible et pas trop de contraintes (radars militaires, zones protégées, monuments historiques, habitations trop proches). Il ou elle analyse la topographie, le type de sol, les données de vent, et évalue le potentiel de production d'électricité du site.
Vient ensuite le pilotage des études : études de faisabilité technique et économique, études d'impact environnemental (oiseaux, chauves-souris, paysage, bruit), études de raccordement au réseau. Ces études sont souvent confiées à des bureaux d'études spécialisés — le rôle du chef de projet est de les commander, de vérifier leur qualité, de tenir le planning et le budget, et d'en tirer les décisions.
Une grande partie du travail est humaine et politique. Il faut négocier des baux avec les propriétaires fonciers et les agriculteurs, présenter le projet aux maires et aux conseils municipaux, animer des réunions publiques, répondre aux inquiétudes des riverains et parfois désamorcer une opposition. C'est souvent la partie la plus exigeante… et la plus décisive : un projet éolien met en moyenne 6 à 8 ans à sortir de terre en France, et beaucoup ne voient jamais le jour.
Enfin, il faut monter et déposer les dossiers réglementaires (autorisation environnementale, permis de construire), suivre l'instruction par les services de l'État, puis, une fois l'autorisation obtenue, superviser le chantier de construction : fondations, routes d'accès, montage des mâts, raccordement, mise en service.
Le métier se partage entre le bureau (montage de dossiers, cartographie SIG, modélisation, budgets, échanges par mail et visio) et le terrain (visites de sites, réunions en mairie, chantiers). Les déplacements sont fréquents, souvent en voiture et parfois sur plusieurs départements : le permis B est quasiment indispensable. Les horaires sont variables — les réunions publiques et les conseils municipaux ont lieu en soirée.
Le télétravail est possible pour la partie bureau, mais pas à 100 % : le terrain et le contact avec les acteurs locaux restent essentiels. Les employeurs sont surtout des développeurs et producteurs d'énergies renouvelables (EDF Renouvelables, Engie Green, Neoen, VSB, RES, Boralex, Valeco…), des bureaux d'études, et plus rarement des collectivités ou des sociétés de projet citoyennes.
Il faut de la patience et un moral solide : les projets sont longs, les recours juridiques nombreux, et l'éolien suscite des débats vifs. Savoir expliquer, écouter et répondre aux idées reçues fait partie intégrante du poste.
Après quelques années, on peut devenir directeur ou directrice de projets, responsable du développement d'une région, ou encadrer une équipe de chefs de projet. D'autres se spécialisent : éolien en mer (offshore), photovoltaïque, agrivoltaïsme, stockage par batteries, hydrogène — les compétences de développement de projet sont très transférables entre filières renouvelables.
Il est aussi possible de basculer vers l'exploitation et la maintenance des parcs (asset manager), vers le financement de projets, vers le conseil en bureau d'études, ou vers une collectivité territoriale pour piloter un plan climat-énergie. Certains créent leur propre structure de développement ou accompagnent des projets d'énergie citoyenne.
La filière éolienne française emploie plus de 30 000 personnes et continue de recruter, portée par les objectifs de la Programmation pluriannuelle de l'énergie et par le développement de l'éolien en mer. Les développeurs (EDF Renouvelables, Engie Green, Neoen, Boralex, VSB, RES, Valeco…) et les bureaux d'études cherchent régulièrement des chefs de projet expérimentés — le profil junior, lui, doit souvent passer par un poste de chargé d'études ou une alternance. Attention toutefois : le marché reste sensible aux décisions politiques et à l'acceptabilité locale des projets, et la tension de recrutement la plus forte porte aujourd'hui sur les métiers techniques de terrain (techniciens de maintenance) plus que sur les postes de développement. Les compétences sont largement transférables vers le solaire, le stockage ou l'agrivoltaïsme, ce qui sécurise les parcours.