Chef / Cheffe d'équipe en déménagement
Cheffe d'équipe en déménagement
À partir du CAP / BEP
Emploi : Favorable
Richard Stachmann / Unsplash
Les salaires sont encadrés par la convention collective nationale des transports routiers (IDCC 16), volet déménagement, revalorisée de 2,33 % en moyenne au 1er juillet 2025. Un déménageur qualifié démarre autour du SMIC conventionnel (env. 2 000 € brut/mois pour 169 h) et un chef d'équipe se situe plutôt sur les coefficients hauts de la grille ouvriers, soit environ 2 250 à 2 500 € brut. Avec le permis poids lourd, l'ancienneté (prime de 2 % après 2 ans, jusqu'à 8 % après 15 ans), les heures supplémentaires de la haute saison et les indemnités de repas/découché, la rémunération réelle dépasse fréquemment 2 800 € brut mensuels en pleine saison. Le salaire net médian temps plein observé sur le métier tourne autour de 1 750 € net.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le socle du métier est le CAP Déménageur sur véhicule utilitaire léger (2 ans, en lycée pro ou en apprentissage), qui intègre le passage du permis B en 1re année et du permis remorque BE en 2e année, ainsi que la conduite de chariots automoteurs. On peut aussi entrer dans le métier sans diplôme comme aide-déménageur, puis se qualifier via les certifications de la branche (CQP Déménageur professionnel, titre « Compagnon déménageur » d'AFTRAL, formations de la Chambre Syndicale du Déménagement). Le poste de chef d'équipe s'obtient rarement à la sortie de l'école : il se conquiert après 2 à 5 ans de terrain, souvent complété par une formation spécifique « Chef d'équipe en entreprise de déménagement/transfert » (AFTRAL, Promotrans). Pour ceux qui visent l'exploitation ou la gestion, le bac pro Organisation de transport de marchandises ou le bac pro Logistique constituent une bonne rampe de lancement. Si le poste implique la conduite d'un poids lourd, il faut le permis C ou CE, la FIMO marchandises et la FCO tous les 5 ans.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée commence tôt, souvent au dépôt : le chef d'équipe récupère la feuille de route, vérifie le camion, le matériel (couvertures, sangles, housses, monte-meubles, diable) et fait le point avec son équipe de deux à cinq déménageurs. Sur place, il accueille le client, fait le tour du logement ou des bureaux, repère les contraintes (étage sans ascenseur, escalier étroit, stationnement, objets de valeur) et distribue les rôles.
Ensuite, il travaille avec son équipe : emballage des objets fragiles, démontage des meubles, mise en cartons, protection des sols et des huisseries, portage. Il est aussi celui qui « fait le camion » — un vrai jeu de Tetris grandeur nature, car mal charger, c'est risquer de casser. Il conduit fréquemment le véhicule (utilitaire léger, poids lourd ou super-lourd selon les permis), remplit la lettre de voiture et l'inventaire, gère les imprévus et fait signer le client à la livraison. Il est le garant de la sécurité de tous : gestes et postures, port de charges, arrimage, respect du code de la route.
C'est un métier de plein air et de déplacements : on est rarement deux jours de suite au même endroit. Les horaires sont variables, souvent avec des départs matinaux, et l'activité connaît un très fort pic entre mai et septembre (période des déménagements). Sur les longues distances ou à l'international, les découchés sont fréquents. La charge physique est réelle : port de charges lourdes, escaliers, postures contraignantes — d'où l'importance des équipements d'aide à la manutention et des bonnes techniques apprises en formation. Le contact client fait partie intégrante du métier : un déménagement est un moment stressant pour les gens, et le chef d'équipe doit rassurer autant que porter. Le secteur emploie une part importante de saisonniers et d'intérimaires, ce qui offre une porte d'entrée facile pour découvrir le métier pendant l'été.
Le parcours classique est très progressif : aide-déménageur, puis déménageur professionnel, puis chef d'équipe. Ensuite, plusieurs portes s'ouvrent : contremaître ou chef d'exploitation (organisation des tournées et des équipes), conseiller commercial en déménagement (chiffrage des devis chez le client), responsable de garde-meubles ou de self-stockage, chef d'agence. En passant les permis C/CE et la FIMO, on peut se spécialiser dans le grand routier ou le déménagement international. Le métier ouvre aussi naturellement vers la logistique (responsable d'entrepôt, exploitation transport) et, pour les plus entreprenants, vers la création de sa propre société de déménagement.
Le déménagement est un secteur en forte tension de recrutement : les entreprises peinent à trouver des déménageurs qualifiés et surtout des chefs d'équipe, qui combinent expérience terrain, permis et sens du client. La Chambre Syndicale du Déménagement fédère près de 600 entreprises et plus de 12 000 salariés, et fait du recrutement et de l'attractivité sa priorité (job board dédié, compagnonnage, partenariats avec les agences d'intérim). L'emploi sur ce métier a progressé d'environ 30 % en cinq ans. Attention toutefois à la saisonnalité très marquée : une grande partie des embauches se concentre entre mai et septembre, ce qui en fait un excellent job d'été pour découvrir le métier, mais impose de viser un CDI dans une entreprise structurée pour une carrière stable.