Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier
Chargée de location d'engins et de matériel de chantier
À partir du Bac +2
Emploi : Favorable
Andrii Solok / Unsplash
Un chargé de location débute en général autour de 1 900 à 2 200 € brut par mois, souvent complété par des primes sur le chiffre d'affaires de l'agence, des tickets restaurant et une prime d'intéressement. Avec trois à cinq ans d'expérience et un portefeuille de clients fidèles, on atteint 2 400 à 3 000 € brut, la part variable pouvant représenter 10 à 20 % de la rémunération. Un responsable d'agence de location dépasse fréquemment 3 500 à 4 000 € brut mensuel (souvent 40 à 50 k€ annuels, primes comprises). Les écarts sont importants selon la taille du réseau, la région (Île-de-France mieux payée) et la performance commerciale de l'agence.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Il n'existe pas de diplôme unique « chargé de location » : le métier se rejoint par deux portes. La porte commerciale, avec un BTS Conseil et commercialisation de solutions techniques (ex BTS technico-commercial), un BTS Management commercial opérationnel ou un titre professionnel Négociateur technico-commercial — on apprend la vente et on se forme au matériel en interne. La porte technique, avec un bac pro puis un BTS Maintenance des matériels de construction et de manutention : on connaît déjà les engins et on monte en compétence sur le commercial. Un BTS Gestion des transports et logistique associée est aussi une bonne base pour la partie planification et livraisons.
L'alternance est la voie royale : les grands loueurs (Loxam, Kiloutou…) recrutent massivement des apprentis en agence. Un bac pro (commerce ou maintenance des matériels) suffit d'ailleurs pour démarrer au comptoir dans beaucoup d'agences, l'expérience du terrain comptant autant que le diplôme. La branche dispose de son propre organisme de formation, le SEDL (rattaché à la fédération DLR), qui propose des modules très ciblés comme le « Kit du loueur : le cycle opérationnel de la location » ou la négociation des conditions générales de location. Un CAP maçonnerie ou conduite d'engins de TP est un vrai plus pour crédibiliser le conseil auprès des artisans.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
La journée commence tôt en agence : les artisans passent chercher leur matériel avant de filer sur le chantier. Le chargé de location accueille les clients au comptoir ou au téléphone, écoute leur besoin (« je dois percer une dalle béton », « il me faut atteindre 12 mètres de haut ») et recommande l'engin adapté : mini-pelle, nacelle élévatrice, chariot télescopique, compacteur, groupe électrogène, échafaudage… Il vérifie la disponibilité sur le planning du parc, établit le devis, rédige le contrat de location, contrôle les pièces justificatives (permis, attestation d'assurance, CACES quand l'engin l'exige) et encaisse la caution.
Ensuite vient la partie terrain : sortir la machine du parc, faire le point avec le client sur son état, lui expliquer le fonctionnement et les consignes de sécurité, parfois faire une démonstration. Au retour, il contrôle le matériel, note les heures d'utilisation, signale les casses ou l'usure à l'atelier et lance la facturation. Entre deux clients, il organise les livraisons et les récupérations sur les chantiers avec les chauffeurs, relance les devis en cours, suit les contrôles réglementaires (VGP, vérifications générales périodiques) et fait remonter les besoins d'investissement : « on refuse trop de demandes de nacelles articulées, il en faudrait deux de plus ».
On exerce ce métier dans une agence de location : un comptoir, un bureau, un atelier de maintenance et surtout un grand parc extérieur où sont alignés les engins. Le rythme est celui du BTP — pic d'activité le matin, le lundi et avant les ponts, calme relatif l'hiver. Les horaires sont plutôt classiques (souvent 7 h – 18 h avec coupure) mais impliquent régulièrement des samedis matins en rotation. Le télétravail n'existe pas : il faut être physiquement au contact du matériel et des clients.
Ce n'est pas un métier de bureau : on est debout une bonne partie de la journée, on va et vient dans le parc par tous les temps, on manipule des équipements, on porte les EPI (chaussures de sécurité, casque, gilet). Les déplacements sur chantier pour livrer ou dépanner un client font partie du quotidien. Le contact est direct, parfois rugueux, souvent chaleureux : la fidélité d'un artisan se gagne en le dépannant un vendredi soir. Les employeurs sont les grands réseaux (Loxam, Kiloutou, Algeco, Salti…), des loueurs régionaux indépendants, ou les services matériel des grandes entreprises de travaux publics.
La progression est rapide et très ouverte quand on montre qu'on tient une clientèle. Après deux à quatre ans au comptoir, on peut devenir commercial itinérant (on va chercher les chantiers chez le client), responsable de parc, puis chef d'agence — un poste de patron de centre de profit avec une équipe, un budget et des objectifs. Ensuite : responsable multi-agences, responsable régional, ou spécialisation sur une famille de matériels à forte valeur (levage, énergie, modulaires, événementiel).
D'autres passerelles existent : responsable matériel chez une entreprise de travaux publics, acheteur de matériel, formateur CACES, ou création de sa propre agence de location — beaucoup d'indépendants du secteur ont commencé derrière un comptoir. Les compétences acquises (négociation technique, gestion de stock, réglementation sécurité) se transposent aussi vers la vente d'engins neufs ou d'occasion et le SAV.
Le secteur de la distribution, de la location et de la maintenance de matériels pèse plus de 50 000 emplois en France et sa fédération (DLR) annonce environ 6 000 recrutements par an, dont près de 90 % en CDI. La location a pris une place croissante dans le BTP : les entreprises préfèrent louer plutôt qu'immobiliser du capital dans des engins, ce qui alimente la croissance des réseaux d'agences. Les profils mêlant fibre commerciale et culture technique sont rares et donc très recherchés — beaucoup d'agences forment en interne des candidats venus du commerce ou de la mécanique. Les postes sont répartis sur tout le territoire (chaque bassin d'emploi a ses agences), ce qui facilite la mobilité et l'installation hors des grandes métropoles. Point de vigilance : l'activité suit le cycle de la construction, un ralentissement du bâtiment se répercute sur les volumes de location.