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Un agent de silo débutant démarre généralement autour du SMIC, soit environ 1 800 à 1 950 € brut par mois, selon la convention collective des coopératives agricoles ou du négoce agricole. Avec quelques campagnes d'expérience et des CACES, la rémunération monte vers 2 100 à 2 600 € brut. Les sites d'annonces situent le salaire moyen du métier autour de 2 400 € brut mensuel (environ 28 800 € annuels). À cela s'ajoutent souvent des primes de moisson, des heures supplémentaires importantes pendant la campagne, une prime de 13e mois, des paniers repas et parfois un intéressement. Un chef ou responsable de silo dépasse fréquemment 2 800 à 3 500 € brut.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Il n'existe pas de diplôme unique obligatoire : beaucoup d'agents de silo débutent comme saisonniers pendant la moisson, sans diplôme spécifique, et sont formés sur le tas puis embauchés. La voie la plus classique reste toutefois un diplôme de niveau CAP à Bac : Bac pro Conduite et gestion de l'entreprise agricole (CGEA), Bac pro Métiers de la logistique, Bac pro Maintenance des systèmes de production connectés, ou CAP Opérateur/opératrice logistique.
Deux certifications sont particulièrement ciblées sur le métier : le CQP Agent de silo (certificat de qualification professionnelle de la branche des coopératives agricoles, niveau 4, accessible en contrat de professionnalisation ou en formation continue) et le Certificat de spécialisation agricole « Collecte de grains et distribution d'agrofournitures », créé par arrêté du 19 février 2025 et préparé en 1 an après un Bac pro agricole ou en apprentissage.
Pour viser ensuite un poste de chef de silo, un BTSA (Agronomie et cultures durables, ACS'Agri, Analyse conduite et stratégie de l'entreprise agricole) ou un BTS Maintenance des systèmes constitue le prolongement naturel. Les formations sont dispensées dans les lycées agricoles, les CFA agricoles, les MFR et les centres de formation des Chambres d'agriculture.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Quand un agriculteur arrive au silo avec sa benne de blé, de colza ou de maïs, c'est l'agent de silo qui l'accueille. Il pèse le chargement, prélève un échantillon et réalise l'agréage : mesure du taux d'humidité, du poids spécifique, des impuretés, détection éventuelle de moisissures ou d'insectes. Ces analyses décident de l'orientation du lot — vers quelle cellule il partira, s'il faut le sécher, le nettoyer ou le trier.
Ensuite, il pilote les installations : mise en route des transporteurs à bande, des élévateurs à godets, du séchoir, du nettoyeur-séparateur. Il surveille les températures des cellules, déclenche la ventilation pour refroidir le grain, organise les transilages (déplacement d'un lot d'une cellule à une autre) et applique les traitements contre les insectes de stockage. Il prépare aussi les expéditions vers les meuniers, les fabricants d'aliments du bétail ou les ports d'exportation, en chargeant camions, wagons ou péniches.
À côté du grain, il gère souvent le magasin d'agrofournitures (engrais, semences, produits de protection des plantes) : réception des palettes, rangement, préparation des commandes des adhérents. Enfin, il consacre une bonne partie de son temps à l'entretien du site : nettoyage des installations — essentiel pour éviter les explosions de poussières —, graissage, changement de courroies, dépannage de premier niveau, et saisie informatique des mouvements de stock et de la traçabilité.
On travaille dans une coopérative agricole, une entreprise de négoce, une meunerie, une usine d'alimentation animale ou un port céréalier. Le rythme est dicté par la saisonnalité : pendant la moisson (juin à septembre selon les régions), c'est l'effervescence — journées longues, travail le week-end, parfois en 2x8 (5h-13h / 13h-21h), les camions s'enchaînent sans interruption. Le reste de l'année, l'activité est plus calme et laisse la place à l'entretien, aux expéditions et à la préparation de la campagne suivante.
Le métier est physique et se pratique majoritairement debout, dehors ou dans des bâtiments non chauffés : port de charges, montées d'escaliers et d'échelles, travail en hauteur, exposition au bruit, à la poussière, au chaud et au froid. Les équipements de protection (chaussures de sécurité, casque, protections auditives, masque anti-poussières) sont obligatoires, et les règles de sécurité sont strictes : un silo est un site classé, où le risque d'incendie et d'explosion de poussières est pris très au sérieux. Certains agents travaillent en « équipe mobile » et tournent sur plusieurs silos d'un même secteur, ce qui rend le permis B indispensable.
L'agent de silo est un poste d'entrée idéal dans la filière céréalière. Avec quelques campagnes d'expérience et éventuellement un CQP ou un certificat de spécialisation, on évolue vers chef ou responsable de silo : on encadre alors une équipe, on gère les saisonniers, les stocks et la relation avec les agriculteurs adhérents. Ensuite, les portes s'ouvrent vers responsable de plusieurs sites, chef de région, responsable qualité ou HSE, technico-commercial en agrofournitures, ou encore responsable logistique.
Les compétences acquises (conduite d'installations automatisées, contrôle qualité, traçabilité, maintenance, conduite d'engins) sont aussi transférables vers l'industrie agroalimentaire, la logistique ou la maintenance industrielle.
La demande est régulière et les coopératives peinent souvent à recruter. Chaque été, les grandes coopératives céréalières embauchent massivement pour la moisson : Unéal recrute par exemple environ 300 saisonniers sur ses quelque 150 silos des Hauts-de-France, et des groupes comme Axéreal, Vivescia, Terrena ou Soufflet ouvrent des centaines de postes de juin à septembre. Ces contrats saisonniers constituent la principale porte d'entrée : une part significative des agents permanents ont d'abord été saisonniers. Les offres en CDI, CDD et intérim sont présentes toute l'année, principalement dans les grandes régions céréalières (Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Bourgogne). L'automatisation croissante des silos fait évoluer le métier vers plus de supervision d'installations et d'informatique, sans réduire les besoins de main-d'œuvre au moment des pics de collecte.