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En début de carrière, la rémunération est proche du SMIC : la grille de la convention collective de l'industrie textile (IDCC 018-1942) démarre autour de 1 830 € brut par mois et l'échelle de branche monte jusqu'à environ 4 850 € brut pour les coefficients les plus élevés. Le vrai levier, ce sont les **primes de poste** (2x8, 3x8, nuit, week-end), les paniers repas et la prime d'ancienneté, qui peuvent ajouter 150 à 400 € brut par mois. Après quelques années, un conducteur confirmé ou un régleur se situe entre 2 000 et 2 500 € brut ; France Travail indique un salaire médian de l'ordre de 1 750 € net mensuels pour l'ensemble des opérateurs de fabrication de produits textiles à temps plein. Un poste de chef d'équipe fait passer au-delà.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est accessible sans diplôme spécifique, avec une formation interne dans l'entreprise, mais un titre professionnel ou un diplôme de niveau CAP facilite nettement l'embauche et la progression salariale.
Les voies les plus directes : le CAP Conducteur d'installations de production (CIP), souvent préparé en apprentissage — le CFA Textile Régional (Roubaix, Troyes, Lyon) le propose avec une spécialisation sur les systèmes de production textiles (tissage, ourdissage, tricotage, ennoblissement, finition). Le Bac pro Pilote de ligne de production (PLP) ouvre les mêmes portes avec plus d'autonomie et de responsabilités dès l'embauche. Un CAP ou un Bac pro en maintenance, mécanique ou électrotechnique constitue également un très bon passeport.
Pour les salariés déjà en poste, le CQPI Conducteur d'équipements industriels (accessible après un an d'expérience, y compris par VAE, et validable bloc par bloc) est la certification de référence de la branche textile. Ensuite, le BTS Innovation textile option A structures permet de viser des fonctions techniques ou d'encadrement.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le racheliste travaille sur un métier Rachel (ou métier Raschel) : un métier à tricoter rectiligne à chaîne, capable de produire des mailles indémaillables utilisées pour la dentelle, le tulle, les rideaux, les filets, la moquette, la passementerie ou encore les textiles techniques (renforts pour le sport, le médical, le bâtiment).
Sa journée commence par la préparation : monter les ensouples de fils, enfiler la machine, charger le programme de dessin (souvent sur un métier Jacquard électronique), régler la tension des fils, la vitesse et la hauteur de maille. Une fois la production lancée, il surveille et alimente une ou plusieurs machines à la fois : il recharge les bobines, renoue les fils cassés, écoute les bruits anormaux et contrôle en continu la qualité de l'ouvrage (largeur, densité, absence de trous, de barrures ou de fils manquants). Il réalise l'autocontrôle qualité, note les mesures, remplit les fiches de production et de traçabilité, puis conditionne les rouleaux ou les panneaux avant leur départ en zone de stockage. Il assure aussi la maintenance de premier niveau : nettoyage, graissage, changement d'aiguilles ou de platines cassées, et il alerte le service maintenance quand la panne le dépasse.
On exerce ce métier en atelier de production, dans des entreprises de bonneterie, de dentelle, de tissage, de moquette ou de non-tissés — beaucoup sont des PME implantées dans le Nord (Calais, Roubaix-Tourcoing), en Auvergne-Rhône-Alpes ou dans les Vosges. L'environnement est bruyant et poussiéreux : casque antibruit, chaussures de sécurité et blouse sont obligatoires. On travaille surtout debout, en se déplaçant entre les machines, avec du port de charges (ensouples, rouleaux) plus ou moins mécanisé.
Le rythme est souvent posté en 2x8 ou 3x8, parfois le week-end ou de nuit, car les machines tournent en continu. C'est une contrainte réelle, mais elle s'accompagne de primes qui font monter la fiche de paie. Le télétravail est impossible : le métier est par nature présentiel. Les ateliers se sont beaucoup modernisés (pilotage numérique, écrans de supervision, capteurs), ce qui rend le poste plus technique qu'on ne l'imagine.
Avec de l'expérience, le racheliste devient régleur de machines de production — celui qui met au point les réglages fins et forme les nouveaux — puis chef d'équipe, responsable d'atelier ou responsable de production. Une autre voie consiste à se spécialiser en maintenance industrielle sur les machines textiles, une compétence très recherchée.
En reprenant une formation (CQP, VAE, BTS Innovation textile en alternance), on peut aussi basculer vers le contrôle qualité, le développement produit ou le laboratoire d'essais. Les compétences acquises (conduite d'équipements automatisés, réglages, qualité) sont largement transférables à d'autres industries : plasturgie, papier-carton, agroalimentaire, métallurgie.
L'industrie textile française a beaucoup reculé en volume depuis trente ans, et le nombre de postes de racheliste reste limité : c'est un métier de niche, concentré dans quelques bassins (Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Pays de la Loire). Mais le paradoxe joue en faveur des candidats : la branche signale des **difficultés de recrutement persistantes** sur les postes techniques de production, avec de nombreux départs à la retraite à remplacer et une filière encore perçue comme « à l'ancienne » alors que les ateliers sont largement numérisés. Les dynamiques qui soutiennent l'emploi : la relocalisation partielle de la production (plans France Relance et France 2030, filature de lin), l'essor des **textiles techniques** (sport, santé, automobile, bâtiment, géotextiles) où la France reste compétitive, et la montée du recyclage et de l'éco-conception. À l'inverse, la demande mode a ralenti en 2025 et certaines entreprises restent fragiles. Conclusion : peu d'offres en valeur absolue, mais peu de candidats formés — un jeune sortant d'un CAP CIP ou d'un Bac pro PLP avec une spécialisation textile trouve généralement du travail, souvent après un passage par l'intérim ou l'alternance.