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En début de carrière, un peintre salarié démarre autour du SMIC, soit environ 1 800 à 1 950 € brut par mois à la sortie d'un CAP (l'ONISEP indique 1 867 € brut). Après 3 à 7 ans d'expérience, la rémunération se situe généralement entre 2 100 et 2 600 € brut mensuels, et un peintre très expérimenté ou chef d'équipe peut atteindre 2 700 à 3 300 € brut. Les minima conventionnels du bâtiment sont négociés par région, ce qui explique des écarts sensibles selon la localisation. S'ajoutent souvent des primes de chantier ou de panier, des indemnités de déplacement, et parfois un véhicule de service. À son compte, un artisan peintre dégage plus fréquemment entre 2 300 et 4 400 € mensuels, mais avec les aléas d'une activité indépendante (charges, saisonnalité, impayés).
Estimation du net avant impôt sur le revenu (~22 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
La voie la plus directe est le CAP Peintre applicateur de revêtements (2 ans après la 3e, souvent en apprentissage), qui peut être complété par un certificat de spécialisation (ex-mention complémentaire) peinture-décoration ou plâtrerie en 1 an. Le Titre professionnel Peintre en bâtiment (AFPA, GRETA, CFA) est l'équivalent pour les adultes en reconversion, en quelques mois de formation.
Pour aller plus loin : le BP Peintre applicateur de revêtements (2 ans, niveau bac) forme des professionnels autonomes capables d'encadrer et de créer leur entreprise ; le Bac pro Aménagement et finition du bâtiment (3 ans après la 3e) élargit aux cloisons, plafonds et revêtements de sol. Le BM (Brevet de maîtrise) Peintre en bâtiment, délivré par les chambres de métiers, est très valorisé pour s'installer à son compte.
Ensuite, le BTS Finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation (bac+2) mène à des fonctions de chargé d'affaires, métreur ou conducteur de travaux, avec une poursuite possible en licence professionnelle des métiers du BTP.
L'alternance est la voie royale dans ce métier : la quasi-totalité des entreprises recrutent des apprentis, et les réseaux des Compagnons du Devoir et des Compagnons du Tour de France proposent des parcours réputés (formation + tour de France).
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Avant même de toucher un pinceau, le peintre en bâtiment passe beaucoup de temps à préparer. Il installe son chantier : échafaudage ou escabeau, bâches pour protéger les sols et les meubles, ruban de masquage. Puis vient le travail sur le support : décoller un vieux papier peint, décaper une ancienne peinture, reboucher les fissures, appliquer un enduit, poncer, lessiver. C'est cette étape, invisible une fois le chantier terminé, qui fait toute la différence sur le rendu final.
Vient ensuite l'application : peinture au rouleau sur les grandes surfaces, finitions fines au pinceau dans les angles, ou pistolet airless quand la surface est importante. Le peintre choisit les produits adaptés au support (plâtre, bois, métal, béton) et à l'usage de la pièce. Selon les chantiers, il pose aussi du papier peint, de la toile de verre, du tissu tendu, un plafond tendu, ou des revêtements de sol souples (moquette, lino, vinyle). Il travaille avec des nuanciers, prépare ses teintes, et conseille souvent le client sur les couleurs et les finitions. Sur les petites entreprises, il gère aussi le métré, les commandes de matériaux et parfois le devis.
Le métier s'exerce presque toujours sur chantier : logements neufs, appartements en rénovation, bureaux, commerces, écoles… souvent chez des particuliers, parfois sur des façades en extérieur. On travaille seul ou en petite équipe de deux à cinq personnes, sous la responsabilité d'un chef d'équipe ou de l'artisan. Les horaires sont généralement des horaires de journée, avec un démarrage tôt le matin, mais le planning suit le rythme des chantiers, et les déplacements entre sites sont fréquents (le permis B est quasi indispensable).
C'est un métier physique : on reste debout, les bras levés, on monte sur des échafaudages, on porte des pots et du matériel, on adopte parfois des postures inconfortables. Il faut aussi être vigilant sur la santé : poussières de ponçage, solvants, vapeurs. Le port des équipements de protection (masque à cartouche, gants, combinaison) et la ventilation des locaux ne sont pas des options. Les peintures en phase aqueuse, aujourd'hui majoritaires, ont nettement réduit l'exposition aux solvants par rapport aux générations précédentes.
Avec quelques années d'expérience, un peintre peut devenir chef d'équipe puis chef de chantier, ou se spécialiser : peintre décorateur (patines, trompe-l'œil, effets de matière), applicateur de résines, façadier, poseur de revêtements techniques, ou spécialiste de l'isolation thermique par l'extérieur (ITE), un créneau très porteur avec la rénovation énergétique. Un BP, un BM ou un BTS Finitions ouvre vers des postes de conducteur de travaux ou de métreur.
Beaucoup choisissent aussi de s'installer à leur compte : c'est l'un des métiers du bâtiment où la création d'entreprise est la plus fréquente, car l'investissement matériel de départ reste léger. Les passerelles vers les métiers voisins du second œuvre (plâtrier, plaquiste, solier-moquettiste) sont naturelles, et des reconversions vers la décoration d'intérieur ou le conseil en matériaux sont possibles.
La peinture en bâtiment fait partie des métiers en tension : plus des deux tiers des projets de recrutement du bâtiment sont jugés difficiles par les employeurs, et le peintre figure parmi les métiers ouvrant droit à des procédures simplifiées de recrutement à l'international. Le contexte 2026 est contrasté : le volume global de projets de recrutement dans la construction recule (environ 139 500 intentions, en baisse d'environ 16 % sur un an, sous l'effet du ralentissement du logement neuf), mais la pénurie de professionnels qualifiés reste structurelle, en particulier sur la rénovation. La rénovation énergétique et l'isolation thermique par l'extérieur soutiennent fortement la demande, et les départs à la retraite de la génération précédente libèrent de nombreux postes. Les jeunes diplômés d'un CAP ou d'un titre professionnel trouvent généralement un emploi rapidement, souvent d'abord en intérim ou en CDD de chantier, et la création d'entreprise reste une porte de sortie très empruntée.