Directeur / Directrice de médiathèque
Directrice de médiathèque
À partir du Bac +5
Emploi : Stable
Centre for Ageing Better / Unsplash
En début de carrière, un cadre de catégorie A à la tête d'une médiathèque gagne environ 2 057 à 2 500 € brut par mois (traitement indiciaire + primes). La grille du conservateur territorial de bibliothèque démarre autour de 2 185 € brut au 1er échelon et monte jusqu'à environ 3 495 € brut en fin de grade, puis plus de 4 100 € brut comme conservateur en chef, et jusqu'à environ 4 800 € brut en hors-échelle A pour les directions les plus importantes. Le régime indemnitaire (RIFSEEP) et la NBI d'encadrement font varier sensiblement la rémunération d'une collectivité à l'autre. Le point d'indice de la fonction publique est gelé depuis juillet 2023. Dans le privé (documentation d'entreprise), les salaires sont souvent un peu plus élevés mais les postes rares.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le parcours type démarre par un BUT information-communication, parcours métiers du livre et du patrimoine (bac+3) ou une licence professionnelle métiers du livre, puis se poursuit par un master métiers du livre et de l'édition ou un master en sciences de l'information et des bibliothèques (Enssib, universités de Lyon, Bordeaux Montaigne, Villetaneuse, Aix-Marseille...). Une licence en lettres, histoire, sciences humaines ou médiation culturelle est une porte d'entrée tout aussi valable.
Dans le public, le diplôme ne suffit pas : il faut réussir un concours de catégorie A — bibliothécaire territorial ou d'État (accessible avec un bac+3), ou conservateur des bibliothèques (bac+3 minimum, très sélectif). Les lauréats du concours de conservateur d'État suivent ensuite une formation rémunérée de 18 mois à l'Enssib (Villeurbanne), sanctionnée par le diplôme de conservateur des bibliothèques (DCB) ; les conservateurs territoriaux sont formés par l'INET-CNFPT. Il est aussi possible d'être recruté comme contractuel avec un master, souvent en petite ou moyenne collectivité, avant de passer le concours.
Des passerelles existent depuis les métiers de la documentation, de l'édition ou de l'animation culturelle, et le CNFPT ainsi que les centres régionaux de formation aux carrières des bibliothèques (CRFCB) proposent des préparations aux concours en formation continue.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Le directeur ou la directrice de médiathèque est à la fois chef d'équipe, gestionnaire et passeur de culture. Au quotidien, il ou elle définit la politique documentaire : quels livres, BD, films, jeux, ressources numériques ou abonnements acheter, quoi conserver, quoi désherber (retirer des rayons). Il ou elle répartit le travail entre les bibliothécaires, assistants et agents d'accueil, suit leur formation, prépare et défend le budget devant les élus, rédige des marchés publics, surveille les statistiques de fréquentation et de prêt.
L'autre grande partie du métier, c'est le projet d'établissement : monter une programmation culturelle (rencontres d'auteurs, ateliers code et robotique, ciné-clubs, jeux vidéo, heures du conte), nouer des partenariats avec les écoles, les collèges, les EHPAD, les associations ou les services sociaux, développer l'éducation aux médias et à l'information, faire entrer le numérique dans les services. Beaucoup de temps se passe aussi en réunions avec la collectivité et sur le terrain, au contact du public.
Le métier s'exerce surtout dans une médiathèque municipale ou intercommunale, parfois à la tête d'un réseau de plusieurs établissements, d'une bibliothèque départementale, d'une bibliothèque universitaire ou d'un centre de documentation d'entreprise. Le poste alterne bureau (gestion, budget, réunions, écriture de projets) et présence dans les espaces publics. Les horaires sont variables : la médiathèque est ouverte quand les gens sont libres, donc le travail du samedi est courant, parfois le dimanche dans les grandes villes, et certaines soirées lors des animations. Le télétravail est possible pour la partie administrative, mais reste partiel car la direction se joue beaucoup sur place.
La très grande majorité des postes relèvent de la fonction publique territoriale (catégorie A : bibliothécaire ou conservateur territorial), avec la sécurité de l'emploi mais aussi les contraintes du service public : budgets serrés, temps politique, procédures. Le poste demande de la diplomatie : il faut convaincre des élus, gérer une équipe parfois nombreuse et faire face à des publics très variés, y compris des situations sociales difficiles.
On arrive rarement directement à la direction : on commence souvent comme bibliothécaire, responsable d'un secteur (jeunesse, musique, numérique, patrimoine) ou chef de projet, avant de prendre la tête d'un équipement. Ensuite, on peut passer d'une petite médiathèque à un réseau intercommunal, à une bibliothèque municipale classée ou à un service départemental de lecture publique, notamment en réussissant le concours de conservateur territorial de bibliothèque.
Les évolutions se font aussi vers la direction des affaires culturelles d'une collectivité, la direction d'un établissement patrimonial, le développement culturel territorial, la formation professionnelle (CRFCB, CNFPT, Enssib) ou l'expertise numérique et data au sein d'institutions comme la BnF. Certains bifurquent vers l'édition, la médiation culturelle ou le conseil auprès des collectivités.
Les postes de direction sont peu nombreux et se pourvoient par concours et mobilité, donc la concurrence est réelle : il faut souvent accepter une première expérience en petite commune ou en zone rurale pour progresser. Le maillage français reste dense (plus de 15 000 lieux de lecture publique) et les intercommunalités continuent de construire ou de regrouper des équipements, ce qui crée régulièrement des postes de direction de réseau. Les offres sont visibles toute l'année sur emploi-territorial.fr, Choisir le service public, Emploipublic ou bibliofrance.org. Les profils recherchés évoluent : on attend désormais des directeurs des compétences en médiation numérique, en conduite du changement, en action sociale et en transition écologique, autant que des connaissances documentaires.