Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique
Cheffe de projet étude et développement informatique
À partir du Bac +5
Emploi : Favorable
Vitaly Gariev / Unsplash
Un chef de projet informatique junior (2 à 3 ans d'expérience après un bac+5) démarre généralement autour de 3 000 à 3 600 € brut par mois, soit environ 36 000 à 43 000 € brut annuels. Avec 3 à 6 ans d'expérience, la fourchette monte à 40 000-48 000 € brut annuels ; un profil senior (8 ans et plus) dépasse souvent 54 000 à 65 000 € brut annuels, soit 4 500 à 5 500 € brut mensuels. L'APEC situe la médiane des cadres de la gestion de projets informatiques autour de 55 000 € brut annuels. Les rémunérations sont sensiblement plus élevées en Île-de-France (environ +15 à 20 %) et dans les secteurs banque/assurance et éditeurs de logiciels. S'y ajoutent fréquemment une part variable liée à la tenue des délais et à la satisfaction client, des primes de participation et, en ESN, des primes d'apport d'affaires. En freelance, le taux journalier moyen se situe couramment entre 500 et 800 €.
Estimation du net avant impôt sur le revenu (statut cadre, ~25 % de charges). Le montant réel varie selon le statut et la convention collective. SMIC net mensuel ≈ 1 427 €.
Le métier est majoritairement accessible à bac+5 : diplôme d'ingénieur en informatique (INSA, UTC, ENSIIE, EPITA, ESIEA, CESI, Polytech...), master universitaire mention Informatique, ou master MIAGE (Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), très apprécié car il combine informatique et gestion d'entreprise. Certaines écoles proposent des masters spécialisés « management de projets informatiques » ou des titres RNCP de niveau 7 (Chef de projet informatique, Manager de projets informatiques, Expert en informatique et SI), souvent en alternance.
Un parcours plus progressif est fréquent : BTS SIO ou BUT informatique (bac+2/+3), puis licence professionnelle ou école d'ingénieurs en admission parallèle, puis quelques années comme développeur avant d'accéder au pilotage de projet. Dans les faits, l'expérience compte autant que le diplôme : la plupart des employeurs demandent 3 à 5 ans de pratique du développement avant de confier un projet. L'alternance est une voie royale pour ce métier, car elle apporte à la fois le diplôme et l'expérience terrain.
Trouve des entreprises qui recrutent en alternance pour ce métier.
Tout commence par une demande : une entreprise veut une nouvelle application mobile, refondre son site de commande ou automatiser un traitement de données. Le chef ou la cheffe de projet rencontre les futurs utilisateurs, pose beaucoup de questions et transforme leurs besoins en un cahier des charges clair : ce que le logiciel doit faire, pour qui, avec quelles contraintes.
Ensuite vient le pilotage. Il découpe le projet en lots, estime la charge de travail, construit un planning et un budget, puis répartit les tâches entre les développeurs, les testeurs et les experts techniques. Au quotidien, cela veut dire beaucoup de points d'équipe (les fameux « daily » de 15 minutes en méthode agile), des arbitrages techniques avec les architectes, des revues d'avancement avec le client, et la gestion des imprévus — un bug bloquant, un développeur absent, une demande qui change en cours de route. Il suit la qualité des livrables, valide les recettes (les tests avant mise en service) et accompagne la mise en production, puis les correctifs.
Le métier s'exerce surtout en bureau ou en open space, chez un éditeur de logiciels, dans une ESN (entreprise de services du numérique, ex-SSII), dans une agence web ou directement au sein de la direction informatique d'une grande entreprise (banque, assurance, industrie, distribution, hôpital, collectivité). En ESN, on est souvent détaché chez le client, ce qui implique des déplacements et un changement d'environnement à chaque mission.
Les horaires sont globalement classiques (autour de 9h-18h), mais s'allongent dans les phases critiques : approche d'une livraison, mise en production, incident majeur. Le télétravail est très répandu dans ce métier, généralement 2 à 3 jours par semaine, parfois davantage. La charge est surtout mentale : il faut tenir les délais, absorber la pression du client et garder l'équipe motivée. L'anglais technique est incontournable, et les projets sont de plus en plus menés avec des équipes réparties dans plusieurs pays.
On arrive rarement à ce poste juste après le diplôme : le parcours classique passe par 3 à 5 ans comme développeur, ingénieur d'études ou analyste, avant de prendre la casquette de chef de projet. Ensuite, plusieurs routes s'ouvrent : gérer des projets de plus en plus gros et devenir directeur ou directrice de projets (plusieurs chefs de projet sous sa responsabilité), viser un poste de responsable applicatif, de DSI (directeur des systèmes d'information) ou de CTO dans une start-up.
D'autres bifurquent vers des spécialisations très recherchées : Product Owner ou Product Manager (côté produit et valeur d'usage), Scrum Master ou coach agile (côté méthode et équipe), consultant en transformation numérique, ingénieur d'affaires côté commercial, ou encore création de sa propre société de développement. Le passage en freelance est également courant après quelques années d'expérience solide.
Le pilotage de projet informatique reste l'un des besoins les plus constants du numérique français. Après un ralentissement des recrutements en 2024-2025 lié à la conjoncture, Numeum (fédération des entreprises du numérique) anticipe un marché de nouveau en croissance en 2026 (+4,3 %), tiré par les éditeurs de logiciels et de plateformes. Les chefs de projet informatique figurent régulièrement parmi les profils les plus recherchés, aux côtés des experts cybersécurité, cloud et data. Les recruteurs sont nombreux et variés : ESN et cabinets de conseil (premiers employeurs, notamment pour les débuts de carrière), éditeurs de logiciels, agences web, mais aussi directions informatiques de banques, assurances, industriels, distributeurs, hôpitaux et collectivités. L'essor de l'intelligence artificielle ne détruit pas ce poste : il déplace la valeur vers la capacité à cadrer un besoin, arbitrer et coordonner — précisément le cœur du métier. En revanche, le marché est plus sélectif qu'il y a quelques années : une vraie expérience technique préalable et la maîtrise des méthodes agiles font la différence. Attention : très peu d'offres sont réellement ouvertes aux débutants, le poste se conquiert après quelques années de développement.